2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告.

当下，许多企业正在建立Z世代人才渠道，帮助企业注入新鲜血液，加速创新升级。该报告探究了Z世代心中理想雇主具备的雇员主张驱动因素EVP特征，学习及发展对于Z世代年轻人的重要性，以及雇主能够提供哪些支持帮助Z世代平衡工作与生活，助力企业更好地建设雇主品牌，吸引并保留这群职场主力军。

关键摘要：

• 长期工作稳定是第一诉求，帮助Z世代在不稳定中找到稳定
• 营造愉快且平等交流的工作氛围
• 赋能Z世代员工，重塑或提升技能
• 帮助Z世代平衡工作与生活，增加粘性

58%的Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定。

58%的Z世代期望企业能够提供愉快的工作氛围，明显高于其他世代。

90%的Z世代希望雇主帮助其提高技能。

85%的Z世代会因为雇主提供技能培训而选择留任。

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