香港作为连接中国内地与全球市场的战略枢纽，凭借其独特的国际人才储备优势，尤其是在金融合规、航运管理、文化创意等领域拥有的稀缺专业人才，以及“港币 - 人民币双柜台”等创新跨境制度，不仅是内地企业全球化布局的关键跳板，也是外资企业进军中国内地的理想门户。作为深耕大中华区及亚太地区人才市场的综合人力资源服务机构，我们基于最新发布的任仕达《2025年工作趋势报告》调研数据，深度剖析了香港职业诉求格局的显著变革。这一前瞻性洞察，不仅揭示了香港人才市场的深层逻辑，更为在港拓展业务或开展跨境招聘的企业客户提供了极具战略价值的决策参考。
核心洞察速览：
- 择业核心因素地域差异：内地择业优先考虑工作生活平衡、职业稳定性及薪酬。港人更倾向于薪酬、工作生活平衡及弹性工时。
- 技能提升是吸引人才的“硬通货”：两地职场人都高度渴望提升人工智能技能，其次为IT与技术素养，这反映了数字化时代对人才技能的新要求。
- 归属感是提升员工敬业度的关键：积极的职场文化和团队协作能够显著提升员工的工作表现和忠诚度。香港员工尤其重视职场友谊和与直属经理的关系。
香港职场：务实导向下的灵活需求
职场价值观呈现显著地域分化特征：内地职场人普遍将工作生活平衡置于择业首位，追求稳定性与生活质量的协调；香港职场人士则更趋务实导向，在薪酬与工作灵活性间寻求突破。
职业选择三大核心考量要素：
内地：
- 工作生活平衡（88%）
- 职业稳定性（86%）
- 薪酬待遇（82%）
香港地区
- 薪酬水平（74%）
- 工作生活平衡（71%）
- 弹性工时制度（61%）
这一差异化的需求，为有意在香港布局的企业提出了明确的人才吸引策略方向：提供具有市场竞争力的薪酬体系和灵活的工作模式，是吸引香港人才的关键要素。任仕达凭借对香港市场的深入了解，能够协助企业设计符合当地人才期望的薪酬福利方案和灵活的工作制度。
技能提升成刚需：AI能力受欢迎
面对全球范围内的技术变革，“培训与发展机会”被视为择业时的刚性需求。中国内地60%受访者表示，倘若新工作无法提供明确的技能提升空间以及清晰的职业发展机会，他们不会接受这份工作；相比之下，香港地区该比例达到43%，Z世代受访者中，该指标跃升至53%，高于千禧一代（47%）及X世代（40%）。
尤为引人注目的是，两地职场人士在渴望强化技能方面呈现出高度一致性：人工智能技能为他们最渴求提升的领域，其次为IT和技术素养。
文化赋能：打造高归属感的香港职场
报告揭示，积极健康的职场文化对于提升员工的敬业度和保留率至关重要。香港员工对职场友谊和与直属经理的良好关系非常看重。香港64%受访者表示，与直线经理相处不融洽会选择辞职。此外，香港高达46%的受访者曾因“有毒”的职场环境而选择离职。
在追求个人职业发展道路上，员工愈发渴望在充满温暖、支持和包容的环境中工作，在企业中找到归属感及认同感。内地94%受访者认为，在有归属感的企业中工作表现更佳。香港49%受访者表示如果工作中有好朋友，不介意少赚一点。
职场日趋个性化：价值观契合度影响去留
新时代求职者在职业选择时，不再仅仅关注薪酬和职位，而是将个人价值观与企业文化高度契合置于首位。内地66%受访者明确表示，拒绝接受与自身社会责任感和环境价值观相悖的工作机会。香港这一比例为51%，均高于全球平均水平（48%）。
同时，内地与香港分别有72%的受访者坦言，在工作中会选择隐藏真实自我，主要源于对观点冲突影响晋升的担忧、对管理层信任度不足，以及性别、年龄等身份偏见带来的顾虑 。
任仕达：您在香港及亚太地区值得信赖的人才战略伙伴
任仕达深耕大中华区，对香港人才市场拥有深刻的洞察和丰富的经验。我们提供全方位的人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等，旨在帮助您在香港及亚太地区高效地吸引、发展和保留顶尖人才。
针对香港人才吸引与保留，任仕达建议从四个方面着手：
- 提供有竞争力的薪酬与灵活福利：针对香港职场人务实的特点，设计具有市场竞争力的薪酬体系和灵活的福利方案，例如弹性工时、健康福利等。任仕达可以协助企业进行薪酬对标分析，制定符合香港市场行情的薪酬福利策略。
- 营造积极健康的职场文化：注重团队协作，倡导良性竞争，建立开放的沟通渠道，提升员工归属感和创新力。
- 打破职业发展壁垒，赋能人才成长：加强管理层与员工沟通，消除身份偏见，鼓励员工展现真实自我，并提供清晰的职业发展路径和技能提升机会，尤其是在人工智能等关键领域。
- 强调企业价值观的吸引力：在招聘和日常运营中积极传递企业的社会责任和环境价值观，吸引与企业拥有共同理念的人才。任仕达可以协助企业梳理和传播核心价值观，提升雇主品牌形象。
如果您正计划拓展亚太市场，或希望深入了解香港人才管理的策略与实践，欢迎立即联系任仕达专业顾问，获取定制化人力资源解决方案。我们将凭借对香港市场的深刻理解和专业的服务能力，助力您在激烈的市场竞争中赢得人才优势，实现可持续发展。
关于任仕达《2025年工作趋势报告》
《任仕达工作趋势报告》已连续发布22年，深入洞察并剖析了欧洲、亚太及美洲35个关键市场的人才动态与职业见解。随着全球职场环境持续演变，本报告旨在调研并解读职场人的职业态度、抱负追求以及长远愿景。
今年调研横跨欧洲、亚太地区及美洲地区，年度调研覆盖27,000名职场人才，聚焦个性化、社群归属感以及技能提升等关键领域。