2017年第四季度工作趋势报告出炉。本期工作趋势报告就第四季度各个国家员工的流动性,跳槽意愿以及工作满意度进行调查。

季度观察

全球员工平均流动指数为109

全球员工的流动指数为109,与上一季度基本持平在未来六个月,流动性指数越高代表该国家本季度员工跳槽欲望强烈。与第三季度相比,第四季度中国流动性指数增加了9,员工跳槽意愿增加。而日本新加坡等于上季度相比都相对减少。员工流动性多少取决于公司招聘的困难度。

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实际工作变动

第四季度全球实际工作变化率保持在23%,与上一季度持平。此处工作变化包括在一家工作的不同职位工作以及跳槽。其中中国的实际工作变化率较上一季度有所降低。

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工作满意度

对工作满意度的调查中我们发现:相比亚洲其他国家,中国的员工对工作满意度处于中上水平,66%的员工对目前的工作非常满意,4%的员工非常不满意现有的工作情况。而邻国日本仅有43%的员工对工作持满意态度,高达23%的员工非常不满意现状。

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员工2018年期望值

整体而言,员工对国家经济状况及雇主财务状况的看法较去年更为正面。86%的员工认为其所在的2017公司的运营状况相比2016有所好转。80%的中国员工认为年底公司有望给他们加薪。

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出,目前覆盖全球33个国家。这项调查包括欧洲,亚太和美洲。任仕达工作趋势报告每年出版4次,使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。工作人员的流动性指数反映了员工信心,并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除了流动性外,调查还涉及员工满意度和个人动机以及一系列相关主题。调查选取28-65岁工作的雇员,每周至少工作24小时的员工。最低样本量为个国家400个。采用SSI面板用于抽样。2017年的第一阶段调查是在2017年10月24日至11月8日进行的。