发现 在 Guangdong 的 6 人力资源 工作

一、岗位职责：1. 校园招聘全流程管理①主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持；  ②统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。  2. 团队管理与协作  ①制定KPI并推动目标达成，优化团队效能；  ② 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。  3. 客户与业务对接 ①独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案；  ②定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。  4. 创新与优化①探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验；  ②推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。  二、任职要求：     1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；    2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域；    3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；    4. 3年以上5-10人团队直接管理经验，擅长跨部门协作与资

about the company.明星出海品牌, 垂类领域头部品牌about the team.HR团队办公,管理和培养企业文化团队about the job.1.文化体系建设: 1)     深入了解公司战略与业务发展方向，构建符合公司发展需求的企业文化体系，包括核心价值观、使命、愿景等，确保文化理念能够引领公司发展方向，为业务增长提供精神动力。2)     定期审视和优化企业文化体系，根据公司发展阶段、行业趋势和员工需求，及时调整文化内涵，使其始终保持先进性与适应性。2.文化传播与落地:1)   制定全面的企业文化传播计划，通过线上线下多元化渠道，如公司官网、内部办公平台、文化活动、培训课程等，向全体员工传递企业文化理念，提高文化认同感与归属感。2)     策划并组织各类企业文化活动，如主题演讲、团队拓展、文化竞赛、节日庆典等，营造积极向上、富有活力的文化氛围，增强团队凝聚力与协作能力。3)   推动企业文化在各部门、各业务环节的落地实施，与业务部门紧密合作，将文化理念融入工作流程、绩效考核、人才培

【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；

ResponsibilitiesOrganizational Development (OD) & Effectiveness: As an OD expert, you will be responsible for building and implementing our organizational development framework. This includes designing and executing targeted projects to enhance overall organizational effectiveness, team collaboration, and vitality.Talent Strategy & Planning: Deeply involved in HR strategic planning, you will lead key projects such as talent review and succession planning t

Responsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of t

岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解