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    发现 在 Guangdong 的 3 人力资源 工作

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      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY360,000 - CNY500,000 每年
      企业介绍:知名零售行业,有底蕴,发展稳健,团队稳定性较好。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;4、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;有相关行业经验优先;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;考核:生产力,学历/数字人才,企业创新,顾客价值,财务。
      企业介绍:知名零售行业,有底蕴,发展稳健,团队稳定性较好。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;4、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;有相关行业经验优先;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;考核:生产力,学历/数字人才,企业创新,顾客价值,财务。
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY300,000 - CNY420,000 每年
      关于公司该公司是国内知名消费品公司,细分类目的头部企业,产研销一体,渠道下沉,生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位,海外事业部,一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜,包括海外团队的搭建,人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略,并为战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历,人力、工商管理相关专业,有英语交流、读写能力,具备海外管理经验优先;2、熟悉人力流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀;3、较强的逻辑思考、学习和抗压力,具备团队管理能力;4、沟通协调能力强,善于团队文化推动,
      关于公司该公司是国内知名消费品公司,细分类目的头部企业,产研销一体,渠道下沉,生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位,海外事业部,一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜,包括海外团队的搭建,人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略,并为战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历,人力、工商管理相关专业,有英语交流、读写能力,具备海外管理经验优先;2、熟悉人力流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀;3、较强的逻辑思考、学习和抗压力,具备团队管理能力;4、沟通协调能力强,善于团队文化推动,
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作;2、根据公司发展战略,制定与完善公司人力资源管理制度和体系,包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等;3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展战略,规范行政工作,组织、制定、完善公司各项行政管理制度;全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作;5、加强企业文化建设,提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理类相关专业优先,英文能力强为加分项;2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验,优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景;3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理,人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格:沟通协调能力强,有责任感,细心耐心,执行力强,思路清晰,抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度,认可企业文
      about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作;2、根据公司发展战略,制定与完善公司人力资源管理制度和体系,包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等;3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展战略,规范行政工作,组织、制定、完善公司各项行政管理制度;全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作;5、加强企业文化建设,提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理类相关专业优先,英文能力强为加分项;2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验,优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景;3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理,人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格:沟通协调能力强,有责任感,细心耐心,执行力强,思路清晰,抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度,认可企业文

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