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    发现 在 Guangdong 的 15 人力资源 工作

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      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY96,000 - CNY120,000 每年
      岗位职责:1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地,包括引入、合同签署、系统对接、考核,以及合作终止退出等,确保流程及时、高效,并根据各供应商情况,给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算,确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析,清晰了解供应商各项数据指标,并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新,主动提出优化建议,并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌,项目高峰期支持产品运营工作,包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽)二、其他要求1、工作经验3年左右;2、逻辑清晰,具备良好的数据处理能力;3、沟通协调能力强,具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力;4、爱思考,善于工作总结沉淀,积极主动,抗压能力强,具备较强学习能力;5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
      岗位职责:1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地,包括引入、合同签署、系统对接、考核,以及合作终止退出等,确保流程及时、高效,并根据各供应商情况,给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算,确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析,清晰了解供应商各项数据指标,并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新,主动提出优化建议,并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌,项目高峰期支持产品运营工作,包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽)二、其他要求1、工作经验3年左右;2、逻辑清晰,具备良好的数据处理能力;3、沟通协调能力强,具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力;4、爱思考,善于工作总结沉淀,积极主动,抗压能力强,具备较强学习能力;5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY72,000 - CNY78,000 每年
      岗位职责:1. 负责公司日常前台接待工作,接听电话,处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递,及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作,包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁,确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1.大专及以上学历,具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识,能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)。4.工作态度积极,责任心强,具备团队合作能力。5. 形象气质良好,具有亲和力。
      岗位职责:1. 负责公司日常前台接待工作,接听电话,处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递,及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作,包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁,确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1.大专及以上学历,具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识,能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)。4.工作态度积极,责任心强,具备团队合作能力。5. 形象气质良好,具有亲和力。
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY78,000 - CNY84,000 每年
      【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程,提供培训课程落地实施的前、中、后期服务(涵盖培训各模块,例如:管理类、专业类、新员工类);2、培训前期:培训海报邮件设计和排版,学员通知及提醒,讲师预约,场地预订,教材制作,培训道具准备,场地布置,行政设备调试等;3、培训中期:培训现场管理及助教工作,包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节;4、培训后期:收集相关反馈、撰写培训总结报告等;5、其他事务性工作:培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、文案写作能力强;3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word),能运用excel函数公式优佳;4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报;5、致力于长期在HR或培训领域发展;6、工作细致,认真,学习能力强,良好地沟通协调能力,良好的服务意识,以结果为导向,能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验;
      【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程,提供培训课程落地实施的前、中、后期服务(涵盖培训各模块,例如:管理类、专业类、新员工类);2、培训前期:培训海报邮件设计和排版,学员通知及提醒,讲师预约,场地预订,教材制作,培训道具准备,场地布置,行政设备调试等;3、培训中期:培训现场管理及助教工作,包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节;4、培训后期:收集相关反馈、撰写培训总结报告等;5、其他事务性工作:培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、文案写作能力强;3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word),能运用excel函数公式优佳;4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报;5、致力于长期在HR或培训领域发展;6、工作细致,认真,学习能力强,良好地沟通协调能力,良好的服务意识,以结果为导向,能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验;
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY60,000 - CNY96,000 每年
      工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据;2. 协助招聘团队进行招聘信息发布,简历筛选和面试通知安排;3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查;4. 参与员工入职接待,准备新员工通知并发送给相关部门,对员工入职安排进行负责;5. 完善并更新员工系统信息,包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等;6. 定期对合同进行核对和管理,统计数据及撰写报告。任职要求:1. 具备英语四级,一定的英语读写能力,可进行英语口语沟通优先;2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧;3. 有相关人力资源/招聘经验者优先;4. 懂粤语优先。
      工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据;2. 协助招聘团队进行招聘信息发布,简历筛选和面试通知安排;3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查;4. 参与员工入职接待,准备新员工通知并发送给相关部门,对员工入职安排进行负责;5. 完善并更新员工系统信息,包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等;6. 定期对合同进行核对和管理,统计数据及撰写报告。任职要求:1. 具备英语四级,一定的英语读写能力,可进行英语口语沟通优先;2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧;3. 有相关人力资源/招聘经验者优先;4. 懂粤语优先。
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY60,000 - CNY90,000 每年
      岗位内容:1. 协助招聘活动,包括内部和外部招聘信息,跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试;2. 跟进招聘需求,通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通,推送合适人选到业务部门,安排跟进人选面试,确保选拔面试的质量;3、与用人部门进行沟通协调,了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度;4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;5、维护内部系统信息。岗位要求:1、具备一定的英语读写能力,可进行基本的英语口语沟通,具备英语四六级优先;2、有相关人力资源/招聘经验者优先;3、懂得听粤语,可流利讲粤语者优先;4、可接受优秀的应届毕业生。
      岗位内容:1. 协助招聘活动,包括内部和外部招聘信息,跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试;2. 跟进招聘需求,通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通,推送合适人选到业务部门,安排跟进人选面试,确保选拔面试的质量;3、与用人部门进行沟通协调,了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度;4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;5、维护内部系统信息。岗位要求:1、具备一定的英语读写能力,可进行基本的英语口语沟通,具备英语四六级优先;2、有相关人力资源/招聘经验者优先;3、懂得听粤语,可流利讲粤语者优先;4、可接受优秀的应届毕业生。
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY96,000 - CNY120,000 每年
      工作内容:1、根据公司发展和人才招聘计划,进行人才的识别、招聘;2、负责招聘工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;4、与用人部门进行协调沟通,了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度;5、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;6、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求:1、管理端到端的招聘流程,促进招聘需求的完成;2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验,有猎头背景者优先,有金融/财务/销售类招聘经验优先;3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力,良好的团队合作精神;4、能够协调和监控各种任务,适应性强且灵活;5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先;6、良好的英语读写水平,口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资(试用期全额不打折) + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时
      工作内容:1、根据公司发展和人才招聘计划,进行人才的识别、招聘;2、负责招聘工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;4、与用人部门进行协调沟通,了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度;5、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;6、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求:1、管理端到端的招聘流程,促进招聘需求的完成;2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验,有猎头背景者优先,有金融/财务/销售类招聘经验优先;3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力,良好的团队合作精神;4、能够协调和监控各种任务,适应性强且灵活;5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先;6、良好的英语读写水平,口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资(试用期全额不打折) + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY1,000,000 - CNY1,500,000 每年
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历,
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历,
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY216,000 - CNY300,000 每年
      岗位职责:1、担任1~2个部门的HRBP角色,负责部门招聘,开展组织诊断;2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理(含制度及评估实施);3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理;4、一线序列员工的晋升管理(含晋升规则&晋升组织与实施);5、根据发展需求,策划&推进一线关键岗位的能力培优项目(例如班组长&技术员)6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理&任职资格标准建立&人才地图的绘制;7、其他直接交办的事项; 任职资格:1、统招本科及以上学习,3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验;2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求;3、独立高质量交付过任职资格标准,人才地图,晋升管理等相关工作,且有较深理解;4、有较强的逻辑思维能力,较高的内驱力,较好的同理心:
      岗位职责:1、担任1~2个部门的HRBP角色,负责部门招聘,开展组织诊断;2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理(含制度及评估实施);3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理;4、一线序列员工的晋升管理(含晋升规则&晋升组织与实施);5、根据发展需求,策划&推进一线关键岗位的能力培优项目(例如班组长&技术员)6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理&任职资格标准建立&人才地图的绘制;7、其他直接交办的事项; 任职资格:1、统招本科及以上学习,3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验;2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求;3、独立高质量交付过任职资格标准,人才地图,晋升管理等相关工作,且有较深理解;4、有较强的逻辑思维能力,较高的内驱力,较好的同理心:
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY1,000,000 - CNY1,500,000 每年
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上,优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准,提高人力资源效率,并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系,推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地,使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策,完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历,心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验,有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上,优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准,提高人力资源效率,并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系,推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地,使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策,完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历,心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验,有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY1,000,000 - CNY2,000,000 每年
      about the job.1、根据公司战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、全面主持公司人力资源管理工作,对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策; 3、建立公司人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、根据公司绩效管理制度,定期组织考核、分析结果,并提供改进建议; 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告,向高管层提供决策支持; 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业,统招本科以上学历,10年以上企业全域人力管理经验,有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力,承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
      about the job.1、根据公司战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、全面主持公司人力资源管理工作,对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策; 3、建立公司人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、根据公司绩效管理制度,定期组织考核、分析结果,并提供改进建议; 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告,向高管层提供决策支持; 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业,统招本科以上学历,10年以上企业全域人力管理经验,有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力,承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY216,000 - CNY300,000 每年
      主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核;2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表;3.确保报告符合 IFRS 及管理要求;4.财务分析与风险识别;5.深入分析财务数据,识别异常或潜在风险,并提出改进建议;6.提供财务洞察,支持管理层的战略决策;7.流程优化与制度建设、团队协作;8.建立和优化财务报告流程,确保报告的及时性和准确性;9.健全财务制度及会计报告制度;10.与其他部门协作,收集和整理财务报告所需的数据。任职要求:1.教育背景:本科及以上学历,会计、财务或相关专业;持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验:5-8 年以上财务报告或相关工作经验,熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验,有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
      主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核;2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表;3.确保报告符合 IFRS 及管理要求;4.财务分析与风险识别;5.深入分析财务数据,识别异常或潜在风险,并提出改进建议;6.提供财务洞察,支持管理层的战略决策;7.流程优化与制度建设、团队协作;8.建立和优化财务报告流程,确保报告的及时性和准确性;9.健全财务制度及会计报告制度;10.与其他部门协作,收集和整理财务报告所需的数据。任职要求:1.教育背景:本科及以上学历,会计、财务或相关专业;持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验:5-8 年以上财务报告或相关工作经验,熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验,有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY240,000 - CNY360,000 每年
      岗位职责:1. 校园招聘全流程管理   - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持;     - 统筹校招项目全周期管理,包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。  2. 团队管理与协作     - 制定KPI并推动目标达成,优化团队效能;     - 赋能团队成员专业能力提升,建立标准化校招流程与工具。  3. 客户与业务对接    - 独立对接客户及业务部门,精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案;     - 定期输出招聘数据分析报告,向客户高层汇报项目进展与成果。  4. 创新与优化   - 探索数字化校招新模式(如AI面试、虚拟招聘会等),提升候选人体验;     - 推动雇主品牌在高校端的渗透,策划校企合作、校园大使等品牌活动。  任职要求:  - 硬性条件    1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先;    2. 10年以上专职招聘经验,其中至少5年聚焦校园招聘领域;    3. 具备复杂校招项目管理经验(如全国性大型校招项目);
      岗位职责:1. 校园招聘全流程管理   - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持;     - 统筹校招项目全周期管理,包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。  2. 团队管理与协作     - 制定KPI并推动目标达成,优化团队效能;     - 赋能团队成员专业能力提升,建立标准化校招流程与工具。  3. 客户与业务对接    - 独立对接客户及业务部门,精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案;     - 定期输出招聘数据分析报告,向客户高层汇报项目进展与成果。  4. 创新与优化   - 探索数字化校招新模式(如AI面试、虚拟招聘会等),提升候选人体验;     - 推动雇主品牌在高校端的渗透,策划校企合作、校园大使等品牌活动。  任职要求:  - 硬性条件    1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先;    2. 10年以上专职招聘经验,其中至少5年聚焦校园招聘领域;    3. 具备复杂校招项目管理经验(如全国性大型校招项目);
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY180,000 - CNY300,000 每年
      HC:1(half year contract)Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
      HC:1(half year contract)Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY500,000 - CNY600,000 每年
      about the job.1、招聘交付:重点负责高端关键岗位人才引进;2、招聘运营:管理公司招聘需求,梳理招聘流程,维护招聘渠道和看板,辅助招聘交付;2、招聘质量:执行并落地公司招聘评估模型要求,不断提升招聘质量;3、周期管理:监控公司各岗位招聘周期,提前预警并介入待逾期岗位招聘工作;4、渠道管理:负责开发并维护招聘渠道,提升渠道转化率;5、数据运营:从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作,向团队提出招聘优化建议,并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历,专业不限,英语可作为工作语言者优先;2、至少5年招聘工作经验,有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验,有智能硬件或跨境电商业务经验者优先;3、熟练掌握结构化面试技巧,对于主流招聘方法形成自身体系化的理解,能熟练运用各大主流招聘渠道,擅长脉脉、猎聘渠道者优先;4、工作自驱,有强烈的事业心与成就动机,积极乐观,抗压能力强,沟通、协调能力佳。
      about the job.1、招聘交付:重点负责高端关键岗位人才引进;2、招聘运营:管理公司招聘需求,梳理招聘流程,维护招聘渠道和看板,辅助招聘交付;2、招聘质量:执行并落地公司招聘评估模型要求,不断提升招聘质量;3、周期管理:监控公司各岗位招聘周期,提前预警并介入待逾期岗位招聘工作;4、渠道管理:负责开发并维护招聘渠道,提升渠道转化率;5、数据运营:从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作,向团队提出招聘优化建议,并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历,专业不限,英语可作为工作语言者优先;2、至少5年招聘工作经验,有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验,有智能硬件或跨境电商业务经验者优先;3、熟练掌握结构化面试技巧,对于主流招聘方法形成自身体系化的理解,能熟练运用各大主流招聘渠道,擅长脉脉、猎聘渠道者优先;4、工作自驱,有强烈的事业心与成就动机,积极乐观,抗压能力强,沟通、协调能力佳。
      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY500,000 - CNY700,000 每年
      about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略,确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标,设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作,识别关键岗位需求,设计并完善吸引和留住优秀人才的方案,包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系,推动员工绩效提升,确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标,定期跟踪绩效数据,分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地,促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系,确保公司薪酬水平的市场竞争力,激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研,调整薪酬结构,确保公平性和激励性。管理员工福利计划,包括健康保险、奖金、激励等,提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划,包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系,整合外部学习资源,支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具,定期生成报告,为管理
      about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略,确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标,设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作,识别关键岗位需求,设计并完善吸引和留住优秀人才的方案,包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系,推动员工绩效提升,确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标,定期跟踪绩效数据,分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地,促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系,确保公司薪酬水平的市场竞争力,激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研,调整薪酬结构,确保公平性和激励性。管理员工福利计划,包括健康保险、奖金、激励等,提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划,包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系,整合外部学习资源,支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具,定期生成报告,为管理

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