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我们的客户我们的客户是一家领先的亚洲商业银行，目前总部设立在泰国曼谷，已上市。工作职责参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广；根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议；参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案组织设计和优化赋能：协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立；设计及开发各种形式的针对HRD、OD、BP等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。任职资格本科及以上学历； 5年及以上相关工作经验；认同公司企业文化，敬业和自我激励； 较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力； 良好的英语口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；具有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控等相关专业知识及项目运作经验者优先；兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。

HR 人才发展资深经理关于公司：某知名上市TMT公司，该行业龙头企业，家喻户晓；职责：1. 根据企业发展完善人才管理、人才发展体系；2. 结合公司业务发展，实施人才盘点，对人才发展，人才引进进行分析并制定相关优化方案；3. 结合市场发展，优化和完善任职体系，推动人才结构优化 岗位要求：1. 本科以上学历，5年以上人才发展工作经验2. 精通素质模型或任职资格方法论3. 有员工激励、能力培养项目设计经验优先

高级招聘专家 关于公司：我们的客户是某知名上市公司，深耕于生命科学与生物技术领域，业务遍布全球，并在多个国家和地区设立科研及生产基地； 关于职位：1. 你将主要负责核心高端岗位的全球招聘2. 你需要研究行业发展趋势，制定人才招聘策略3. 你需要了解业务特点，掌握岗位需求，协助部门进行人才匹配 岗位要求：1. 本科以上学历，英语可做为工作语言2. 拥有5年以上招聘经验，熟悉医疗器械行业优先3. 有招聘运营，高端寻访经验者优先 如果你对这个公司和职位感兴趣，请点击下方的 " APPLY NOW " 即刻申请；或联系Cindy Lei  at +86 14774906137

about the company.我们的客户是一家家喻户晓的上市公司，在医疗器械行业领先于竞争对手。about the job.1. 负责公司高端CXO和VP级别岗位的招聘2. 了解公司用人部门的招聘需求，管理客户的合理期望，同时优化招聘渠道和新的招聘平台3. 了解招聘领域的痛点，与公司内部客户及时跟进市场的雇主品牌信息，与CB团队合力提升人才招募过程中薪资竞争力优势4. 积累公司研发领域人才数据库实时更新关键人才的动向5. 实现公司招聘数字化进程skills and experience required.1. 本科学历，具备5-8年工作经验2. 可以接受纯猎头背景，但是要求在医疗器械行业的纯乙方猎头3. 候选人需要善于多渠道人才寻访，对于高端人选的动机技能有精准判断力4. 结果为导向，有强烈自驱力

关于公司业务布局遍布六大洲、多个国家和地区，并已在全球多个国家和地区设立科研、生产基地及培训与售后服务中心等，是全球具有自主研发并量产临床级高通量基因测序仪能力的企业之一关于职位1、负责公司组织机构的设计与完善、参与制定公司人力资源发展规划、并按阶段实施；搭建领导力模型以及员工胜任力模型；2、搭建核心岗位人才管理体系，建立员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理，定期进行人才盘点；梳理并建立公司干部管理制度，对干部及核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；3、负责公司绩效管理体系搭建并推动落地，结合公司战略与经营目标，主导制定集团总部的年度绩效管理方案；技能和经验要求1、5年以上大型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验2、具备良好的业务理解力，有独立推动绩效管理制度和体系设计和运作的经验；3、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，愿意接受挑战与变化，以结果为导向；4、较强的项目组织策划、管理推动能力，良好的跨部门协调沟通能力。

薪酬分析专家知名互联网企业关于公司 我们的客户是一个年轻、有活力的组织，知名互联网企业，公司拥有自己的工作园区，各项设施齐全； 关于团队团队成员平均年龄是95后，青春有活力团队文化融洽，沟通风格简单、直接，注重办事效率团队协作能力强 关于职位你将主要负责搜罗行业薪酬信息，并进行数据分析，最终优化并制定薪酬方案你将会与各业务部门进行多方位合作，根据业务部门需求，提供激励建议作为薪酬分析专家，你需要关注行业动态，了解市场行情 你所需要的技能与经验本科及以上学历 工作经验5-10年熟悉COE 模块，具备薪酬方案设计经验优先需具备优秀的逻辑思维能力及数据分析能力 如果你感兴趣这个公司和职位，拥有上述所需要的技能、经历和工作态度，请点击下方的‘apply now’即刻申请。或者如你有更多的问题，请联系Cindy Lei at +86-147 7490 6137

资深人才发展专员关于公司 我们的客户是上市知名互联网企业，一个年轻、有活力的组织，公司拥有自己的工作园区，各项设施齐全关于团队1. 团队成员平均年龄是95后，青春有活力2. 团队文化融洽，沟通风格简单、直接，注重办事效率，团队协作能力强关于职位1. 结合业务发展，负责组织与人才发展的相关工作，推动管理体系持续升级2. 结合部门工作需要，实施管理诊断，提升各部门的组织管理能力3.根据公司业务发展需要，开发管理产品及实施赋能课程职位要求1. 本科以上学历，人力资源相关专业优先2. 6年以上HR 从业经验，有互联网行业经验优先3. 3年以上人才发展相关从业经验，有干部管理经验优先

大型工业 集团总部 HRD 关于客户•拥有百家产研销全资子公司布局全国；•中国五百强的百亿内资产投融制造业集团；•横跨 化工/新能源/供应链/电力制造/生物医药/金融服务。 关于团队•成员在公司稳定性高；•制造/金融出身的人力团队；•同事沟通风格高效、效率高。 关于职责•集团投后管理；•统管协管下属公司；•梳理优化并管理集团组织结构及人才队伍。 关于经验•头部公司经验优先；•民企投后集团管理经验；•统招本，需要具备团队管理经验； 关于未来•后期部分公司独立IPO；•业务持续增长具有广阔的市场空间和个人发展机会；•成为集团和事业部中的推动者，集团/事业部/分子公司层面对接经验。 Contact: Owen LiuLocation: Shen Zhen

我们的客户互联网大厂，总部在广州，细分赛道TOP3。职位描述需求诊断：通过访谈、调研等方式对业务团队的痛点及需求给出准确的判断；方案提供：通过需求诊断，给出清晰可落地的人才发展/领导力发展的解决方案；落地执行：通过自我开发、搭建场景及链接资源等方式将方案落地执行，并跟进全程，输出科学合理的评估。课程开发及讲授：根据方案，亲自开发落地相关内容。职位要求正规全日制本科以上学历，学士以上学位扎实的课程开发及讲授能力：至少目前有3门以上管理/领导力课程高质量授课能力。5年以上培训/人才发展经验，至少一年乙方咨询顾问背景或互联网公司OD/HRBP经验，有互联网大厂背景优先。较强的沟通、洞察业务需求的能力，较强的系统思考、资源整合的能力。具备一定的引导技能，有一定的搭场/引导技能、掌握组织诊断工具方法优先对领导力有一定了解，过往有带团队经验优先。对游戏行业有一定接触和了解。

HRPB (电子科技行业）高新技术电子科技企业，国资委背景，获得国家多项专利做为HRBP 您将参与业务部门相关工作：1. 根据业务现状及发规划，协助配置业务人才2. 根据业务需求进行组织诊断及人才盘点3. 根据业务形态设计薪酬福利等机制方案岗位要求：1. 本科及以上学历2. 8-15年人力资源工作经验，具有电子行业经验优先3. 3年以上HRBP 或HR全盘工作优先薪资：40万 - 50万

about the company.某知名互联网公司about the job.HRBP 做为HRBP 您会负责以下职责：1. 对业务实施组织诊断，提供规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，并相应提供有效的解决方案并实施；3. 推动业务变革，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4. 组织文化氛围建设5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通职位要求：1. 本科或以上学历，英文可做为工作语言；2. 5年以上人力资源经验，有互联网公司HRBP 或全盘经验优先3. 熟悉人力资源的流程体系，并某一模块有丰富的经验

事业部 HRD关于公司我们的客户是一家年轻的新消费品龙头企业，其品牌家喻户晓，发展快速，即将上市 工作职责1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划2. 定期提供有关人力资源战略、组织建设、业务发展等方面的专项建议3. 根据各项目的经营状况和市场情况，加强公司人力资源的预测和统筹职位要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先2. 8年以上HR 工作经验，有集团管理经验优先3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，3年以上HR全盘经验4. 具备较强的计划性和实施执行的能力

1..负责前台接待，会务安排；2.负责公司固定资产、易耗品及办公用品的采购与管理，进行季度/年度数据分析，优化办公物资管理；3.负责维护办公环境与办公设备，跟进网络、设备、办公家具等维修或保养对接，并做好记录；4.协助上级开展各项福利性员工活动，如团建、生日会等；5.公司安排的其他工作。

HR-TD人才管理岗关于公司 某知名上市公司，央企背景，业务稳健增长，长期向好，并在其领域持续引领行业发展，工作环境舒适，福利优越 关于团队同事们大多85后，高学历；管理层尊重员工意见并鼓励表达观点团队沟通风格简单、直接，注重效率丰富的团建活动，温暖有温度 关于职位你将主要负责企业人才管理体系的优化与建设协助各部门，设计相关人才发展制度并参与干部队伍建设你将为同事制定相关人才发展课程并落实相关培训，帮助员工共同成长 你所需要的技能与经验本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先有大型国企或央企工作经验优先，更快适应新环境5年以上相关工作经验优秀的表达能力，和语言组织能力  如果你感兴趣这个公司和职位，拥有上述所需要的技能、经历，请点击下方的‘apply now’即刻申请。或者如你有更多的问题，请联系 Cindy Lei at +86-147 7490 6137