- 职位名称：2025零售练习生专为培养未来顶尖奢侈品销售菁英而生！6个月沉浸式培养，360°探索品牌精髓，开启属于你的传奇旅程！【岗位职责】√ 殿堂级零售训练营：由LV零售专家打造的成长系统，涵盖商业战略、客户体验、数字化零售等前沿模块√ 双轨赋能计划：店铺实战导师+总部策略导师全程护航，构建全局视野√ 职业加速器：表现优异者可优先获得店铺轮岗、VIC客户活动支持等专项发展通道【岗位要求】• 不限专业背景的跨界人才（应届毕业生/3年以内职场新人）• 永不停歇的成长型思维，渴望在奢侈品牌金字塔尖绽放光芒• 敢为人先的创新者，愿用Z世代的视角重新定义高端零售• 具有学习敏锐度与团队协作精神薪资：有工作经验者1-3年 薪资税前6000 缴纳五险一金工作时间：按月排班 做五休二 10：00-22：00（每天8小时排班）职位名称：2025零售练习生专为培养未来顶尖奢侈品销售菁英而生！6个月沉浸式培养，360°探索品牌精髓，开启属于你的传奇旅程！【岗位职责】√ 殿堂级零售训练营：由LV零售专家打造的成长系统，涵盖商业战略、客户体验、数字化零售等前沿模块√ 双轨赋能计划：店铺实战导师+总部策略导师全程护航，构建全局视野√ 职业加速器：表现优异者可优先获得店铺轮岗、VIC客户活动支持等专项发展通道【岗位要求】• 不限专业背景的跨界人才（应届毕业生/3年以内职场新人）• 永不停歇的成长型思维，渴望在奢侈品牌金字塔尖绽放光芒• 敢为人先的创新者，愿用Z世代的视角重新定义高端零售• 具有学习敏锐度与团队协作精神薪资：有工作经验者1-3年 薪资税前6000 缴纳五险一金工作时间：按月排班 做五休二 10：00-22：00（每天8小时排班）
- about the company. 全球领先的传动与控制技术供应商。我们致力于为各类机械设备提供高效、强大且安全的解决方案，业务涵盖工业应用、行走机械以及工厂自动化等领域。 about the team. 我们的团队由经验丰富的专业人士组成，专注于传动与控制技术领域，我们协作紧密，致力于提供卓越的解决方案并推动业务增长。 about the job. Be responsible for frequency converter sales activity in region;负责区域内变频器销售工作；Develop and complete sales strategies to achieve sales growth targets within the region；制定销售策略完成增长指标；Focus on developing and growing the customer base to drive revenue；维护以及发展客户驱动增长；Build up good sales partabout the company. 全球领先的传动与控制技术供应商。我们致力于为各类机械设备提供高效、强大且安全的解决方案，业务涵盖工业应用、行走机械以及工厂自动化等领域。 about the team. 我们的团队由经验丰富的专业人士组成，专注于传动与控制技术领域，我们协作紧密，致力于提供卓越的解决方案并推动业务增长。 about the job. Be responsible for frequency converter sales activity in region;负责区域内变频器销售工作；Develop and complete sales strategies to achieve sales growth targets within the region；制定销售策略完成增长指标；Focus on developing and growing the customer base to drive revenue；维护以及发展客户驱动增长；Build up good sales part
- about the job.Lead risk-driven audits and control to assess and enhance internal governance, process controls, and regulatory compliance. Provide assurance and consulting for company’s operating activities; Alert potential risks including providing insights on emerging operating risks during the company’s planning and strategizing process.Principal Accountabilities:1. Formulate, execute and manage audit projects according to risk-based Internal Audit Plan.about the job.Lead risk-driven audits and control to assess and enhance internal governance, process controls, and regulatory compliance. Provide assurance and consulting for company’s operating activities; Alert potential risks including providing insights on emerging operating risks during the company’s planning and strategizing process.Principal Accountabilities:1. Formulate, execute and manage audit projects according to risk-based Internal Audit Plan.
- 关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优
- 关于公司.某知名医药行业产业数字化管理公司 关于团队.2-3人 工作职责1、强化对工业业务的洞察，结合公司产品，给到客户合理的解决方案以推动公司和客户的深度战略合作，从而提升公司的产品的覆盖率，达成销售指标；2、对项目情况进行定期回顾，保持与产品、PMO、解决方案等团队的有效协同，共同解决问题；3、保持和项目方不同参与KP的良好互动，结合客户业务特点及公司产品服务体系，设计针对性的应用场景，争取更多的合作可能性；4、负责团队销售漏斗管理，包括KPI建立、看清、策略及竞标、中标等；5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，确保完成销售团队目标的结果达成；6、团队成员的绩效管理、培训发展及岗位技能达标；7、践行企业文化，难点问题组织学习，协同解决，达成组织价值观与行为一致性。 任职资格1、211本科及以上学历，10年以上医疗相关工作背景；2、具备极强的客情管理和客户关系维护与服务能力，有较好的解决方案意识与能力，能够依据客户业务特征及需求痛点快速Mapping公司产品与服关于公司.某知名医药行业产业数字化管理公司 关于团队.2-3人 工作职责1、强化对工业业务的洞察，结合公司产品，给到客户合理的解决方案以推动公司和客户的深度战略合作，从而提升公司的产品的覆盖率，达成销售指标；2、对项目情况进行定期回顾，保持与产品、PMO、解决方案等团队的有效协同，共同解决问题；3、保持和项目方不同参与KP的良好互动，结合客户业务特点及公司产品服务体系，设计针对性的应用场景，争取更多的合作可能性；4、负责团队销售漏斗管理，包括KPI建立、看清、策略及竞标、中标等；5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，确保完成销售团队目标的结果达成；6、团队成员的绩效管理、培训发展及岗位技能达标；7、践行企业文化，难点问题组织学习，协同解决，达成组织价值观与行为一致性。 任职资格1、211本科及以上学历，10年以上医疗相关工作背景；2、具备极强的客情管理和客户关系维护与服务能力，有较好的解决方案意识与能力，能够依据客户业务特征及需求痛点快速Mapping公司产品与服
