线下渠道拓展总监.

主要负责制定和执行公司的加盟商拓展策略，以扩大品牌在市场中的影响力和覆盖范围。领导团队，通过有效的沟通、谈判和关系管理，吸引并维护高质量的加盟商合作伙伴。

岗位职责：
1、战略规划：制定长期的渠道拓展战略，包括目标市场的选择、加盟商发展计划和销售目标。
2、加盟商招募：识别并吸引潜在的加盟商，组织招商会议，进行商务洽谈和合同谈判。
3、市场分析：分析市场趋势和竞争对手动态，为渠道拓展提供数据支持。
4、培训与支持：确保加盟商得到充分的产品知识、销售技巧和店铺运营方面的培训和支持。
5、绩效评估：监控和评估加盟商的销售绩效，确保他们达到既定的业务目标。
6、关系管理：建立和维护与关键加盟商的良好关系，解决合作过程中出现的问题。
7、政策制定：参与制定加盟商政策和程序，确保一致性和合规性。
8、预算管理：管理和控制渠道拓展相关的预算和费用。
9、团队领导：招聘、培训和发展渠道拓展团队成员，提高团队的整体业绩。

任职资格：
1、至少5年以上男装/潮牌行业渠道拓展或相关领域的工作经验，其中至少2年管理经验。有全国性或者区域性服装（男装）市场渠道资源者优先考虑。
2、专业技能：出色的商务谈判技巧、市场分析能力和项目管理能力。
3、人际沟通：强大的人际交往和沟通能力，能够在压力下工作并处理复杂的人际关系问题。
4、适应能力：能够适应快速变化的商业环境和市场需求。
5、团队合作：优秀的团队领导和协作能力，能够激励团队成员达成共同目标。