薪酬绩效经理.

【公司介绍】
本公司为一家科创板上市的大型综合性生物医药高科技企业，总部位于上海，专注于创新靶点及差异化生物药的研发、生产与全球商业化。公司拥有近 1,500 人规模的国际化团队，具备从早期药物发现、全球临床开发到大规模 GMP 商业化生产的全产业链运营能力。目前多款重磅创新药处于全球关键临床 III 期及商业化放量阶段，正处于从成熟 Biotech 向大型 Biopharma 跨越的高速发展期。

【岗位情况】
岗位名称：薪酬绩效经理（C&B Manager）
薪酬待遇： 40万 - 55万 / 年
工作地点： 上海市浦东新区

【工作内容】
1.体系搭建与机制优化： 紧扣公司业务发展战略，设计并持续优化全公司的薪酬、福利与绩效管理体系，包含中长期激励（股权/期权等）方案的规划与落地。
2.激励策略与成本管控： 制定公司薪酬策略、调薪规则与奖金分配方案，精细化编制与管控人力成本预算，为高层管理决策提供数据支撑。
3.市场对标与薪酬调研： 定期开展医药行业薪酬数据调研与外部市场对标分析，评估薪酬竞争力，确保薪酬机制兼具外部竞争性与内部公平性，有效吸引与留存核心关键人才。
4.复杂场景薪酬解决方案： 针对组织架构调整、并购重控整合、核心人才流失应对等复杂场景，设计定制化的薪酬与绩效激励处置方案。

【任职要求】
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、英语等相关专业优先。
2.从业经验： 具备10年以上大型企业或知名 HR 管理咨询公司人力资源项目经验；必须具备 5 年以上在薪酬、绩效模块的深度实战经验。
3.专业技能： 熟练掌握现代人力资源管理、目标管理（OKR/KPI）、薪酬激励模型及绩效考核工具，具备优秀的 HR 方案设计与公文/报告撰写能力。