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最大恶意的职场谣言是什么?| 聆听95后心声系列

2019-05-13

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在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼《无雇主时代:95后眼中的雇主》对话环节中,针对“觉得人们对95后最大恶意的职场谣言是什么?”这一话题,95后嘉宾各抒己见。

段子手宋菁

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宋菁在白板上写的是“不差钱”,对此她解释:“真实情况是不怎么有钱。在我概念里,不需要用到花呗借呗,才算有钱。”

区块链青年才俊孙正彦

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孙正彦在白板上写的则是“懒”,他表示:“可能会觉得我们这个工作不上心,这个工作不愿意做,就觉得我们懒。但是很多人在寻找喜欢做的东西过程当中,还是需要有时间。其实,在工作中还是很勤奋的。”

时尚博主Julie

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Julie写的是“太年轻,自我意识太强”,她解释:“我觉得太年轻大家可能觉得我们资历不是太深,所以会用资历来评判我们能不能做这个事。自我意识太强是因为95后更加知道自己要什么,不会盲从顺从一些同事或者上司的想法,会觉得我们自我意识太强。”

人工智能领域创业的何逸豪

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何逸豪画了一个感叹号强调了一下,他解释:“我觉得本身这个问题就代表肯定会有这种现象产生,并不一定是真实的,但可能有真的假的。如果说今天在场已有这么一个问题出现,本身大家的恶意已经存在了,那我们95后能做的就是不在意你的看法,我们就做我们的。”

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在用一个非官方词语形容95后环节,孙正彦在白板上的写的是“敢想敢要”,“没脚的小鸟”,对此他解释:“就是不愿意停下脚步,觉得外面世界很精彩,想感受多一点、去看多一点。”

Julie写的是“介于封闭和开放之间”,她指的是接受的教育包括对社会的认知、心态方方面面。

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何逸豪写的是“路子野”,他表示:“我是一个跨界非常多的人,我觉得95后接受的信息也是多元化,我觉得未来通往成功或者通往实现理想的道路也应是多元化的,所以我觉得路子会很野。”

任仕达《雇主品牌调研报告2019》

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从对话中,我们已经深深地感受到了,大众对95后这个群体的了解十分有限,甚至有失偏颇。其实,95后不仅仅是二次元、佛系、宅...他们内心是非常丰富的一个群体。

70后、80后多数遵从主流的人生规划,喜欢在一个稳定的工作单位里。但是95后已经不愿意走寻常路线,他们成长在信息爆炸的时代,意识形态和价值观更多元化,更容易接受新事物,敢说敢为……

因此,他们愿意为不同的、有个性的价值观埋单。在就业观念上,更易接受好玩且自由的新兴职业,对工作环境有更高标准的追求,工作时间、地点、方式等更加多元化及个性化。

《任仕达雇主品牌调研报告2019》显示,33%的95后受访者看重灵活的工作安排,24%的95后受访者看重有趣的工作内容。这也映射到他们对职业的选择上。
95后作为职场的新生力量,不久的将来,将主导职场。在此基础上,任仕达提出“无雇主时代”这一概念,在“共享”理念风靡全球的趋势下,万物皆可共享,人才也不例外。人才共享将打破企业间、区域间等各种条件限制,实现人才价值的最大化。
任仕达公司早年已预见这一趋势并收购了自由职业者在线招聘平台twago。自由职业者平台连接着不同国家上千万自由职业者与公司,是典型的需求方、服务方、平台三方合作的商业模式。
未来,人才在不同公司打拼将成为常态,这些自由职业者不再是隶属于某企业的被雇佣者,而是产品或服务的提供者。
“平台+个人”的组合模式将成为未来社会的普遍形式。人们的工作方式逐渐开始围绕互联网平台上各种各样的工作任务展开,人们的工作时间和知识技能也将重新组合,不再是传统的朝九晚五模式,将朝符合个人化需求的方向转变。
作为人力资源行业的领导者之一,任仕达对人们的求职动机、愿望与工作态度有着深入研究,随着95后新生力量进入职场,任仕达希望更多的企业认识并了解这部分群体,充分发挥他们在职场中的智慧与创新力。