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任仕达 职场博客.

职场博客

任仕达喜获Face++年度卓越合作伙伴

继上个月任仕达创新基金与数字工厂获得“2017人力资源服务创新大奖”和阿里巴巴集团2017年度招聘合作伙伴之后,近期任仕达又获得了(专注于图像识别和人脸识别的技术公司)Face++给我们颁发的“卓越合作伙伴”.。任仕达五位专业顾问同时被评为“优秀合作顾问”。……

2018-01-24
任仕达创新基金与数字工厂荣膺“2017人力资源服务创新大奖”

12月3日,由HRoot主办的“2017人力资源服务创新大奖”颁奖论坛在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举办。任仕达创新基金(RIF)与任仕达数字工厂(digital factory)荣膺“2017人力资源服务创新大奖”。……

2017-12-04
任仕达第三季度业务继续保持强势增长

任仕达第三季度营业额58.72亿欧元;有机成长+ 9.0%;毛利上涨7.7% 在欧洲,营收增长11%,北美持平,其他地区营收增长10% ; 毛利率20.1%;;职工工资上涨10%……

2017-10-25
世界上最复杂的计算机-human forward - the movie

这个世界上最复杂、最强大的计算机,它内含超过十亿行代码。手机上的一个应用APP平均内含 4 万行代码,飞遍全球只需要 1400 万行. 使用 20 亿行代码,你可以发现任何东西. 但仍然比世界上最复杂、最强大的计算机所需要的代码少,这个计算机就是 人类!……

2017-10-09
如何找到自己喜欢的工作?

在我们的工作中,这样的人真的是随处可以见到,仿佛患了上班综合症:周一,压抑!周二,压力大!周三,焦虑!周四,舒缓!周五,欢呼雀跃!无心工作,心已经放假。周六,完全放开。周日,恐惧!因为周日的结束意味着周一的到来,人们对未知的事物往往会比当下的事物更加恐惧!……

2017-09-11
强调学历的企业到底是“愚昧”还是“明智”?

看到这个标题,可能有小伙伴会说,招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力,为什么企业一定要强调学历?难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗? 请各位先稍安勿躁,企业为什么一定要强调学历?这是有原因的。……

2017-09-11
离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

复聘员工的薪资往往要按市场价计算,这样的话薪资就会有大幅度的提升。这一点让同事们非常不满:“既然辞职后再回来工资可以涨上去,那不如我们也离职试试!”……

2017-09-11
做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天

这么多年接触了很多聪明人,的确通过聊天满受益的,无论他们现在是否与我合作,当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现,太聪明的人想的是自己的利益大于一切,久而久之,很难长久共事。至少心中有一种困惑,为什么我们比其他人给予他的更多,但总是不能满足他们的需求。……

2017-09-11
为什么说小公司慎用大公司人才?

很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的,能对企业有大帮助,但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。……

2017-09-11
想留住人才,工资要不要涨?

很多时候,员工留在一家公司或者离开一家并不是因为钱。所以,很多老板就想着不加薪,用情怀、用企业文化、用激励制度来留人。但是结果却不那么稳定,有些人留住了,有些人没有。……

2017-09-11