课程背景
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所规定的主要是劳动者出现过错的情况下，单位单方解除劳动合同的权利。表面上此条文十分简单、清晰，但其背后却隐藏着巨大的信息量，若用人单位没有合理的运用此条法律规定，往往容易出现违法解除劳动合同的法律风险。
法律规定中涵盖哪些重要信息？各地法院实际判决结果又是如何？
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙“离职解雇经典案例解析之过错解除篇”带大家结合实践案例，关注人力资源合规管理，剖析法律视角下的实务要点，化解劳动争议。
时间与地点
时间：2021年7月29日（周四）
14:00-16:30（13:30开始签到）
地点：上海静安区中兴路1500号新理想大厦二楼
课程大纲
1、离职解雇概述
1.1 雇佣生命周期和解雇类型简述
1.2 过错解除的一般路径分析（事实+依据+程序）
1.3 解雇成本分析（举证责任）
2、试用期解雇要点
2.1 录用条件的判断
2.2 试用期解雇案例解析
2.3 试用期管理流程
3、严重失职解雇相关问题
3.1 严重失职解雇与严重违纪解雇之区别与联系
3.2 案例解析
3.3 证据固定及相关建议
4、严重违纪解雇重难点
4.1 案例分析
4.2 合法性与合理性审查
4.3 规章制度的设计
5、其他过错情形下的劳动关系处理
5.1 兼职
5.2 劳动合同无效
5.3 涉嫌刑事犯罪
6、总结 & 答疑互动
