医疗健康行业长期处于持续、稳定、快速的发展阶段，正朝着细分化、专业化的方向前行。各条赛道上挤满了行业创新者。在日益激烈的竞争环境下，如何吸引和保留人才，提高人力资源管理水平，将很大程度上决定了企业的竞争力。
近日，任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）受HRflag邀请，在生物医药健康行业人力资源峰会上，围绕“人才招聘破围：医疗行业的雇主品牌建设”这一主题，分享行业洞见。
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细分领域发展旺盛
生物医药市场快速发展：生物医药成为医药市场发展前景最好的领域之一，吸引大批投资者关注。国家统计局数据显示，预计2022年中国生物医药行业市场规模将突破4万亿元。
中国本土生物医疗企业及获得融资的创新企业发展势头强劲。跨国医疗企业也在不断寻求创新，探索新的业务发展模式。
医疗服务投入将加大：随人口老龄化愈发严重，无论是医院建设，还是医疗服务机构、民营康复医院改善投入加大，并带动创新医疗器械设备细分行业的发展。
数字医疗迎来更多发展机遇：无接触医疗服务如线上诊疗、远程会诊、电子处方、慢病管理等互联网医疗服务持续发展升级。线上线下结合的创新基层医疗模式逐渐涌现。
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多领域面临人才短缺
研发类人才竞争日益激烈：生物医药类公司在研发、临床，生产、质量等岗位出现大量人才需求。高端研发管理岗位人才稀缺，竞争激烈。
医疗服务人才需求多样化：健康体检、调理、美容护理及预防康复类健康服务领域快速发展驱动人才需求，私立医院院长等岗位人才需求增多。
数字化专业技能人才受青睐：互联网+医疗、智慧医疗、AI医疗、线上会议、远程视频等无接触医疗服务需求推动了互联网医疗服务的人才需求，掌握数字化专业技能人才受青睐。
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塑造良好的雇主品牌日益重要
应对热需岗位招人难，如何突出重围，招到合适的人才？
2022年，医药健康行业的人才吸引力为68%，相比去年上升了3%，为68%，知名度为35%，与去年持平。
2022任仕达雇主品牌调研发现，医药行业EVP要素中，“长期的工作稳定”、“具有吸引力的工资福利”、“工作生活平衡”最被行业受访者看重。
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结合EVP提升雇主品牌
Rockee表示，富有吸引力的雇主品牌建设，需要由内而外。在人力获取及技能构成策略上，建议通过长期雇佣员工+灵活用工的模式，博天下之所才为我所用，开放更大平台，促进跨国家地区、跨事业线及部门间的人才流动。
人才甄选，招聘真正对的人，尽量选择与企业目标、价值观一致的人选。人才培养，从管控转为赋能，培养员工自适应未来的能力。
对不同年代、地域、成长环境的雇员差异化管理，打破性别年龄等就业屏障。让不同背景和文化的成员彼此尊重、促进交流并受益，提高员工的组织归属感与幸福感。
峰会汇聚了众多医药行业全球及中国领先企业CHO、全球及中国领先人力资源服务机构高管，任仕达专设展台区展示品牌形象，现场回答客户或候选人的问询。
