01 背 景
面对这个快速多变的经营环境，如何实现组织快速变革获得生存与发展？
如何搜寻并欣赏组织及个人积极美好的一面？
如何点燃团队的激情，激发个人和组织的发展潜力？
欣赏式探询（Appreciative Inquiry）简称AI，非常适合当今面临诸多挑战的管理者与领导者。
“欣赏式探询”是在此环境下演变出的一种组织变革和发展的新干预手段，旨在通过搜寻人群间、组织内以及其他相关群体积极美好的一面，激发个人和组织的发展潜力，鼓励其进行优势变革，来实现个人与群体、成员与组织的共同发展。
这是一套关注事物正向价值，通过探索引导团队进行变革的方法，欣赏式探询包含两部分：欣赏，认可和重视我们周围人的贡献或努力；探询，探索和发现，本着追求卓越的精神，对新的可能性持开放态度。
为了帮助更多的企业及管理者了解这一方法，由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线上沙龙“管理课程 -利用欣赏式探询进行组织干预”特邀组织发展高级顾问Yvonne Yang与大家共同探讨其在企业中的实践应用，详细解答，敬请期待！
02 时 间
2022年8月25日（周四）19:30-20:30 在线直播
03 课程大纲
一、了解欣赏式探询理论基础和核心观点
二、理解欣赏式探询的流程和原则
三、了解欣赏式探询在企业中的实践应用
四、在线答疑互动Q&A
