人才吸引：卓越雇主品牌仍是关键.

外企仍受青睐，但格局已逆转 

十几年前，外资企业凭借高薪酬、培训机会及以绩效为导向的文化，备受中国优秀人才的青睐。如今情况已发生逆转。随着本土公司的快速崛起和国际化，更高的薪酬、更灵活性和更富挑战性的职位，越来越多的优秀人才转投中资企业。

跨国本土企业的视野不断扩大，在海外人才配置上，不再考虑国籍因素，开始从地域更为广阔的人才库中搜寻专业技术及领导类人才，包括近几年人数持续增加的回国留学人员。同时，他们更加倾向于培养和部署当地人才，通过外派的方式，发现和培养国际化的高潜力人才。

随着“十四五”规划战略的发布，未来五年，基因与生物技术、信息技术等新兴产业将进入快速发展轨道，该领域内的人才需求与竞争也将日益激烈。

专业招聘机构为主要求职渠道 

2040年亚洲GDP占全球比重有望超过50%。而中国在这方面发挥着重要作用。因此，很多企业非常注重中国市场的发展潜力，尤其是以提升企业核心竞争力为重心的人力资源的配置与管理。

然而，中国的人才招聘与西方地区，甚至亚太其他市场的做法并不完全相同。在中国大多数一线城市，是候选人主导市场，优秀的人才即使不去主动求职，也会获得几次被推荐的职业发展机会。

角逐市场，如何吸引到顶尖的优秀人才？快速而又稳定地获得市场占有率？

2020任仕达雇主品牌调研发现，第三方专业招聘机构为求职者青睐的主要求职渠道，53%的受访者通过专业招聘机构（招聘网站/猎头公司）求职，2019年这一比例为37%，上升了16个百分点。其次39%的受访者通过人脉关系求职。

卓越雇主品牌仍是吸引人才的关键 

雇主品牌建设对于企业的重要性不言而喻，尤其在助力企业人才吸引和保留上发挥着重要作用。2020任仕达雇主品牌调研发现，雇主品牌知名度低的企业往往要付出高出市场10%的薪酬才能吸引到人才，拥有强大雇主品牌的公司雇佣到合适人才的时间比一般企业快1-2倍。

针对雇主选择，71%的千禧一代受访者会考虑减薪到一家使命和价值观与自己一致的公司工作。随着数字化自动化技术的不断进步，保持竞争力成为职场的热门话题。94%的受访者表示如果公司乐于投资于他们的学习和发展，他们会在公司待更长时间。

在雇主品牌特质方面，疫情之后，不同代际的人群更加看重工作与生活的平衡及医疗福利，分别有87%与85%的千禧一代看重雇主在休假和健康方面的福利。