三胎政策开放，职场女性也将面临巨大的考验。如何拿掉“职场弱势群体”这个帽子，怎样改变国内对职场女性的固有偏见，是我们需要探究的问题。生育给女性的职场生涯带来的影响无疑是一场不带情感的pua：三胎政策固然鼓励生育，可无法降低女性在职场上的被打压与不待见，压在职场女性肩上的大山太重了，如何用“巧劲”把山变成“垫脚石”？
在当今职场竞争压力大的社会里，女性不仅要和男性平等竞争，还要维护好家庭和工作的和谐，做个精致优雅的贤妻良母。那么，职场女性究竟该如何平衡工作和生活呢？如何扭转可能会面临的两难局面呢？提高自己的职场竞争力与做好职场规划必不可少，让自己在这场无硝烟的斗争中脱颖而出，必须要保持住自己富足的心理优势与价值。
提高职场竞争力
无疑，“学习”与“进步”必然是提高竞争力的核心过程与关键要素。为了主动、有意识地提升学习效果，个人不仅要具备系统思考的智慧，对学习这一系统工程做到心中有数，并且觉察或识别出制约自己高效学习的关键要素，使得各项要素相互协调配合、产生良好的效果，而且要善于利用自身经历和外部资源。
做好职场规划
女性最好在生育前做到管理职位，好处是在生育这个阶段有团队帮助维持住工作，自己抓好关键工作，在生育后三年内调整精力，多放精力到工作上；安排好生育和养育计划，与家庭充分沟通，生育不是自己一个人的事，绝大多数女性平衡工作生活很难是因为家庭沟通不足，困难说得太少，自己硬扛。尽量有比较好的家庭支持，如果连续生育，一定要有足够的家庭和经济支撑；在生育阶段即使遇到职业困难，也不要轻易放弃对自己的职业追求，不仅考虑对孩子的陪伴，也要能成为孩子未来的榜样；哪怕以稳为主，也不要敷衍工作，更不能放弃职场社交和专业人脉积累。
我们想给职场女性足够的温柔。让职场女性在三胎政策到来时，也能享受到职场带来的温暖。以下是本周母婴课题招募人员的岗位介绍：
课题招募人员 (Local Research- Project Recruiter)
工作职责：
- 在一妇婴招募研究参与者，进行旨在改善新生儿健康和发育的各种试点研究。和医院相关同事密切合作，与新妈妈和准妈妈交谈，邀请她们参与研究，解释她们参与的益处，并提供研究材料。完成瑞士研究团队和医院刘江勤主任交代的相关研究工作。1万元/月基础工资，另代缴单位养老保险，医疗保险，失业险，工伤保险，单位公积金，残障金等。两个月后，支付离职补偿金，等同一个月的基础工资。
薪资：
- 1万元/月基础工资，另代缴单位养老保险，医疗保险，失业险，工伤保险，单位公积金，残障金等。
任职要求：
- 灵活操作智能手机，会打字，会使用Excel等工具记录志愿者信息即可沟通；
- 沟通、共情能力强，喜欢人际交流；
- 高中及以上学历；
- 偏好沟通能力、理解能力强的候选人具有良好的沟通能力；
- 如有医护、医助经历更佳，但不强求。
工作地点：
- 上海第一妇婴保健院 （上海市浦东区高科西路2699号）
联系人：Nina