01 背 景
在人力资源管理中，特殊员工的管理与应对一直是让企业管理者和HR们头疼，且极易导致法律风险的疑难问题。
三期女员工有哪些权益？
员工医疗期有何注意事项？
患精神类疾病员工又该如何妥善处理？
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线上沙龙特邀上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿律师带大家结合实践案例，详细解说特殊情形员工的应对管理。欢迎扫码参与线上直播！
02 时 间
2022年8月24日（周三）14:00-16:00 在线直播
03 课程大纲
一、三期女员工的管理
1. 什么是女员工“三期”？
2. 三期女员工的待遇与权益
3. 三期女员工的管理难点及应对操作
二、病假医疗期的管理
1.病假待遇的计算问题
2.医疗期的计算问题
3.病假医疗期员工的实操管理
三、精神类疾病人员的管理
1. 精神类疾病管理的常见问题
2. 精神类疾病管理的典型案例
四、答疑互动Q&A
主讲人:许嘉怪
- 上海蓝白律师事务所 合伙人
- 上海蓝白律师事务所 非诉业务部部长·上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员兼职仲裁员
- 上海市劳动和社会保障学会 会员华东政法大学双学士学位(法学日语)
许嘉怪律师专业从事劳动法律服务多年，曾赴日交流访问并熟悉外资企业经营管理模式。
擅长于将劳动法律结合公司人力资源管理，并作为常年法律顾问长期服务于数十家日资企业、内资企业、国有企业及集团总部等。较多从事劳动法律非诉讼项目;业务较多涉及人事管理制度修订、法律性文本审查、公司风险管理合规、人事劳务调研调查、裁员重组人员处理、员工离职谈判等。曾多次受邀参与上海人民广播电台《问律师》节目录制、《新闻晚报》专题采访等;参与编写《以案论法-员工管理法律风险案例集》等从书。
时 间:2022年8月24日(周三)14:00-16:00 在线直播
受 众:人力资源总监/经理/管理人员
人力资源业务伙伴、法务总监/经理
费 用:399元/人次。“任仕达签约客户”享受专属赠送名次。
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