课程背景
疫情推动了产业的新一轮数字化升级，使我们风驰电掣地步入了数字化智能时代，一夜之间，远程办公变得普及，并成为一些走在创新浪潮头部企业高效便捷的代名词。
人力资源部门在应对疫情、考虑不确定经济因素的同时，也在前瞻性地探索属于未来的人力资本经营方式。
数字化已经逐渐应用到人力资本的方方面面，越来越多的企业开始采用 AI 技术赋能员工、变革流程、构建现代化的HR管理体系。一项调查显示，预计到2025年全球60%的大中企业都将投资于云部署的人力资源管理系统，用于行政人力资源和人才管理。
人力资本呈现的价值趋势将会影响着企业的未来，业务和人力资源负责人已不能再依照旧模式思考人力资本经营。
换言之，能否适应数字化时代人力资本市场变局并做出积极调整，将与新产品研发、企业生态建设、财务风险防范及企业可持性发展同等重要。
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的2021年度管理课程“数字化时代的人力资本经营分析”直播课邀您学习！助您在数字化时代乘风破浪！
课程时间
2021 年5月26日（周三）19:30-20:30
课程大纲
一、数字时代的人力资本经营
二、人效界定与关键衡量维度
三、经营分析思维与关键方法
四、答疑互动交流Q&A
