课程背景
多变的经营环境，对于企业和个人而言，都将面临着劳动合同订立后变更，个别劳动合同条款需要重新约定的情况。
无论是哪种情况，法律条文频繁出现的词就是“协商一致”。调整岗位？薪资变动？工作时间变更？协商一致！？变更工作地点？协商一致……然而，公司想调整员工岗位或者降低薪资标准，与员工协商变更劳动合同，一般情况下很难协商一致。
而劳动合同法又要求必须采取书面形式，达不成一致，员工不签字，就会导致公司单方调岗或调薪无法达成，强行实施，又存在违法变更劳动合同的风险。
员工不同意！HR是否只能束手无策？
这样的现状在2021年可能将发生变化，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（“司法解释一”）颁布生效，无论是对企业还是打工人，都将产生新的影响！
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙“劳动合同四类变更管理的误区与实操应对”带你深度透视劳动合同变更管理，把握合规底线，防患未然，化解员工冲突。
时间与地点
时间：2021年5月21日（周五）
14:00-16:30（13:30开始签到）
地点：上海静安区中兴路1500号新理想大厦二楼
课程大纲
一、岗位变更
1）合意变更
事后协商与事前约定
约定“可依据需要进行调岗”有效吗？
约定变更示范性条款
2）单方变更
员工不胜任的岗位变更
员工病假医疗期满的岗位变更
部门取消、岗位撤并等情形下的岗位变更
脱密期员工的岗位变更
三期女员工的岗位变更
3）推定变更
二、薪资变更
1）合意变更
事后协商与事前约定
制度规定“违纪扣薪/降薪”有效吗？
2）单方变更
员工不胜任、病假及客观情况变化情形下，能否降低薪酬？
停工停产之薪资调整
三、工时变更
标准工时下，具体工作时间能调整吗？
标准工时员工能单方变更为特殊工时吗？
四、工作地点变更
工作地点变更常见情形
工作地点变更更合理性的界限与裁判规则
未协商一致调整工作地点，员工拒绝到新地点上班，怎么办？
五、合同期限变更
合同期限变更的常见情形
劳动合同法定顺延与约定自动顺延的操作要点
劳动合同的“补签”与“倒签”
