课程背景
提起竞业限制协议，大多数人都不陌生。随着市场竞争日趋激烈，人才流动的加剧，这也是职场的一件常事。但这并不意味着——企业可以容忍员工离职后利用原单位获得的商业秘密为竞争对手谋利，更不意味着企业面对竞争对手的恶意挖角束手无措。
竞业限制的意义到底在哪里？为什么有的约定是废纸一张？约定了竞业限制协议，一切就万事大吉了吗？竞业限制协议中存在许多可能引起争议的事项，不管是在订立、启动抑或是履行过程中，用人单位都应当谨慎操作。
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙6月场“留住关键人才！企业竞业限制攻防全解”回应“关键人才保留”这一大企业热点管理目标，以及所关心的“竞业限制要不要设、怎么设、怎么玩、怎么查”问题全攻略，助力企业留住关键人才。
时间与地点
时间：2021年6月29日（周二）
14:00-16:30（13:30开始签到）
地点：上海静安区中兴路1500号新理想大厦二楼
课程大纲
一、竞业限制的设置目的
二、竞业限制的主体及范围
三、竞业限制下单位补偿金的设计
四、竞业限制下员工违约金的设计
五、竞业限制的履行与监督
六、竞业限制调查的管理要诀
七、竞业限制防范措施
八、竞业限制的妙用及经典案例
九、答疑互动交流Q&A
