公司年会放在了周末，占用本该休息的时间，你会怎么做？很多人的回答是，常见可接受，但如果换个内容，在周末挑战高难度的艰巨任务而非轻松的内容呢？淹没在工作中，无法自拔。“工作是我快乐，工作使我前进，朋友叫我吃饭，我不闻不问……我只热爱工作。”
工作是为了更好的生活，如何美好工作与美好生活兼顾？
任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏（Rockee Zhang）近日在2020海南国际人力资源管理峰会发表题为”工作与生活，一刻也不能分割？”演讲，以下整理自分享内容。
追求工作生活平衡涨势明显
据近五年《任仕达全球工作趋势报告》显示，全球雇员求职时考虑的最重要的五大因素中，工资福利仍然是第一重要因素，但“工作生活平衡”因素增长明显，越来越多的求职者越发追求工作与生活的平衡。（其他因素为：工作稳定、职业发展机会、财务状况良好。）
随着新生代进入职场，他们更加关注工作体验，追求生活品质和休闲方式多样化。在构建新型的敏捷性组织时候，数据显示77%企业HR认为提供良好的工作环境，让员工更好的平衡工作和生活非常重要。
工作生活平衡，吸引个人，企业巧借该点，可以更好地提高工作效率。
工作与生活相互渗透难以分割
《2019第四季度任仕达全球工作趋势报告》显示，85%的受访者表示，即使在正常工作时间以外，也会立刻回复与工作相关的电话、邮件及短信；84%的受访者表示，其雇主希望在员工假期和个人休息时间，也能沟通工作事务。
工作与生活的关系体现为“你中有我，我中有你”。
比如说，职场中，接到家人电话处理下家庭事务，或是在非工作时间紧急处理项任务，司空见惯。这些现象可以从这几个方面分析，第一，通讯技术的便捷，帮助我们突破时间空间的限制，可以灵活处理工作事务，或是在上班时间被联系到处理些私人事务。第二，信息碎片化，让工作生活相互促进。很多时候，特别是对于创造性工作者，工作的灵感取自于生活，思想火花或来自于咖啡时间的闲聊，或来自于周末展览创意的启发。生活与工作的不可分割，相互影响，相互成就。
工作生活失衡的压力杀手
然而，就像我们割裂开来看一个人在工作和生活的时间分配，工作与生活不可分割，这是个事实性的问题。但是工作与生活需要平衡，失衡带来工作压力，长期的变相加班积蓄企业组织管理风险。
调研结果显示，90%职场人都在加班或变相加班，不同程度地影响了其正常的生活。50%的受访者表示其压力主要来源于工作，25%的受访者表示自己每天都加班。
工作生活不平衡和工作量大是造成职场压力的首要驱动因素。加班增加个人在工作上的时间分配，减少在家庭生活上的时间分配，容易诱发家庭矛盾。组织成就人才，人才促进组织，而如果没有合理的时间分配观、情绪管理，工作生活失衡影响个人身心，或进而给企业业务带来负能量影响。
既难分割，安然处之
工作与生活，是否真的一刻也不能分离？ 对于企业HR而言，采用不同的用工形式，可以帮助进行“工作与生活平衡”的组织管理。如间接租赁——以完成一定工作任务为期限的委托，包括外包员工、固定任务的合同工等）以及人才共享——以自由职业者或众包方式满足专业技能岗位需求，包括设计、咨询等。这些多元化的用工方式可以在节约企业成本的基础上，确保人效的提升，避免不必要的加班。
灵活用工方式，招聘流程外包，薪酬福利外包等，让企业可以保存企业员工精力，避免加班引起工作生活失衡。让合适的人在合适的岗位，做合适的事。这样也更能借助员工能力，协作推动企业业务增长。
此外，工作与生活虽不可分割，但拿捏、衡量事情轻重缓急很重要，恰当的拿捏可以帮助事半功倍。此外，工作与生活相影响程度，也与工作岗位内容相关。工作是为了生活，生活可以调整工作状态，激发创意。
美好工作与美好生活，相辅相成，如影随形。
本次2020海南国际人力资源管理峰会在海口举行，以“聚全球智，圆海南梦”为主题，共同探讨人力资源管理创新方法和举措，全面提升企业人才竞争力，激发人才发展活力，促进海南企业自身数字化转型与发展，助推海南自贸区自贸港建设。
