- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈
- Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in orBrief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
- about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
- HC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & IsHC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
- 主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
- about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
- 岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；
- about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
- Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. AccountabResponsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
- about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理
- about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
