- 【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；
- 岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。
- 职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作
- 岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
- 岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：
- about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，
