- about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。
- 岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：
- about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，
