- 职责描述：1. 为部门提供HR方面专业意见，在人力计划、人才保留、绩效管理等方面建立组织能力，以确保公司业绩持续达成；2. 发展和分析人员现状，针对人员管理给予及时反馈；3. 与团队共同合作，确保部门工作与人力资源政策、流程等标准一致；4. 维护HRMS系统，确保人事相关数据准确、完整，按要求提供各类数据报告,5. 由上级领导交代的其他工作。任职要求：1. 统招本科及以上2. 五年以上人力资源工作经验；3. 熟悉有关劳动法律法规； 4. 任务导向型，具有较强的执行力；5. 具备较高的职业操守，保密性强，做事严谨，关注细节，对数字敏感。职责描述：1. 为部门提供HR方面专业意见，在人力计划、人才保留、绩效管理等方面建立组织能力，以确保公司业绩持续达成；2. 发展和分析人员现状，针对人员管理给予及时反馈；3. 与团队共同合作，确保部门工作与人力资源政策、流程等标准一致；4. 维护HRMS系统，确保人事相关数据准确、完整，按要求提供各类数据报告,5. 由上级领导交代的其他工作。任职要求：1. 统招本科及以上2. 五年以上人力资源工作经验；3. 熟悉有关劳动法律法规； 4. 任务导向型，具有较强的执行力；5. 具备较高的职业操守，保密性强，做事严谨，关注细节，对数字敏感。
- about the company.A top MNC in the Auto industry.about the job.You can start as an HR BP or CoE, and be prepared to be the pipeline for senior BP or TM/OD CoE in the future. As a future CoE, you should have strong conceptual thinking to be able to research and develop the HR product based on customer requirements.1. Drive diversified talent program at the country level to enable organization transformation.2. Design, develop and implement country talent maabout the company.A top MNC in the Auto industry.about the job.You can start as an HR BP or CoE, and be prepared to be the pipeline for senior BP or TM/OD CoE in the future. As a future CoE, you should have strong conceptual thinking to be able to research and develop the HR product based on customer requirements.1. Drive diversified talent program at the country level to enable organization transformation.2. Design, develop and implement country talent ma
