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- 关于客户我们的客户是在香港联合交易所主板上市的独立能源方向企业，主要从事上游石油天然气勘探开发与生产运营等业务，并着眼于新能源领域业务布局，市值约300亿。工作职责在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；对接海外各个板块团队，远程管理海外人力资源相关事宜，理解跨文化差异，优化、设计适宜的人力资源体系政策负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：人力资源.管理或相关专业本科及以上学历，英文可作关于客户我们的客户是在香港联合交易所主板上市的独立能源方向企业，主要从事上游石油天然气勘探开发与生产运营等业务，并着眼于新能源领域业务布局，市值约300亿。工作职责在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；对接海外各个板块团队，远程管理海外人力资源相关事宜，理解跨文化差异，优化、设计适宜的人力资源体系政策负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：人力资源.管理或相关专业本科及以上学历，英文可作
- 工作职责：1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求：1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。工作职责：1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求：1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。
