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阿里巴巴集团雇主品牌负责人齐晓峰:企业社会责任一直是阿里核心的主张和竞争力

2019-05-13

在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼中,阿里巴巴荣膺社会责任感最佳雇主奖项。

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任仕达中国董事总经理高蕾女士为其颁奖并给予高度赞誉。任仕达雇主品牌调研从1999年在比利时落地,已经历经19年,覆盖全球32个国家地区,该调研产生的奖项已成为实至名归的国际性奖项。阿里巴巴集团获此殊荣,可谓实至名归。

 阿里巴巴集团自2007年开始,定期披露企业的社会责任报告。其“让天下没有难做的生意”的初心与使命,将开放、透明、及普惠和共享的社会责任体现在日常工作和经营中,不仅通过数字技术驱动商业,促进自身发展和进步,更致力于在整个生态系统中传播阿里精神,其协同、共荣的平台生态系统使所有的参与者都享有了成长、发展与进步。

 值得一提的是,这些年,阿里在社会责任践行方面的卓越表现,有目共睹。阿里将企业的发展与社会公益相结合,2010年起将集团年收入的千分之三拨作公益基金,帮助国内外数百万弱势群体。集团以“公益心态商业手法”的理念,推进社会公益发展。

同时,与简单的捐赠方式不同,集团通过平台搭建、资源和技术支持,将员工、消费者、商家、公益机构等群体或组织等重要参与者连接在一起,为其搭建了一个人人可参与的公益平台。

 如数亿消费者参与的公益宝贝计划,不仅搭建广大卖家参与公益的平台,而且还融入到消费者的购物行为中,让更多公众了解、参与公益。这个行动施行以来,赢得了社会的广泛赞誉。类似的案例,不胜枚举。任仕达雇主品牌调研结果,再一次印证了阿里巴巴集团在社会责任及公益事业方面卓越的影响力与成就。

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阿里巴巴集团雇主品牌负责人齐晓峰出席活动并发表简短致辞:

从社会责任角度讲,阿里作为一家站在世界舞台的中国企业,众多优秀的年轻人才加入我们,为梦想奋斗的背后,更多的是责任和担当。

这份责任担当,是写在阿里巴巴的血液和基因里面的。

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阿里从创业开始,就致力于帮助中小微企业发展,促进全球普惠贸易和数字经济增长;同时,阿里积极与政府合作,用科技促进城市建设,提高城市相关方面的运营效率,使人们的生活更便捷;阿里也利用平台优势,参与公益事业。

我们一直认为,优秀人才之所以选择加入阿里这样一家公司,是因为我们有同样的价值认同,为了同样的梦想而奋斗,在这样一个时代,一起去开创一番波澜壮阔的事业。

在这个过程中,可能会不断遇到挑战和挫折,给社会、给你身边的人带来的也许是微小却不可或缺的影响与变化,但正是这些小而美的变化,才使我们的世界变得越来越美好。最终受益的终将是员工自身,成为他们自己心目中更好的自己。

 阿里也是最为鼓励员工参与公益的公司,号召每个员工每年从事3个小时的公益行动。在刚刚过去的2018财年,阿里员工总共完成了26.9万个公益时,在帮助社会和他人的同时,自己获得了成长,变得更有爱心,更有温度,也更有社会责任感。

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马老师(马云)是阿里巴巴的一号公益志愿者。去年他做了一件事情,他代表阿里巴巴公益基金会和桃花源基金会在南非为50名一线野生动物巡护员颁奖。这些大象、狮子和犀牛的守护者们,第一次得到了来自中国的资金和技术支持。

从事了14年反盗猎工作的肯尼亚野生动物巡护员Alfred KiprotichBett对马老师说:“你做了一件非常非常好的事,不是因为你给的奖金,而是你的鼓励会让我们更加努力工作,这是对环保事业真正的贡献。”

回到阿里巴巴的社会责任,我们核心的员工价值主张是层层获得的递进关系,从个人到组织,通过更多人智慧的汇集,获得巨大的价值和成就感方面的社会实现。

企业社会责任一直是阿里非常核心的员工价值主张和竞争力。

关于任仕达《雇主品牌调研报告》

为帮助企业洞察市场的变化,任仕达与世界上规模最大、集行业洞察及信息咨询服务于一体的机构与Kantar TNS合作了这项研究,19年以来,通过对全球32个国家地区超过200,000名受访者进行独立调研,为企业提供雇主品牌方面的真知灼见。雇主品牌调研通过智能抽样的方法,确保足够数量的受访者对知名度较低的企业进行评估。本调研综合考虑了数年的数据分析结果,同时考虑了经济、心理等驱动因素之间的平衡,通过全面的员工价值主张驱动因素评估每家企业。