- about the company.我们的客户式一家大型制造业产研销一体的集团，公司成立至今数十载，是香港主板的上市企业，并且在所在的赛道内是Top 1的龙头企业。该企业目前人员规模万人以上，业务体量数百亿，每年的营收增长稳定，发展可观。about the job.全面负责集团在中国、东南亚及其他区域的人力资源战略制定与落地；主导面向各层次员工（包括蓝领、白领、金领等）的组织架构优化、用工管理、排班优化、劳资关系处理、用工结构优化、成本管控及福祉体系优化；推动各部门、分支及工厂HR制度标准化、流程一体化与数字化建设，并加强HR部门与其他部门、分支及工厂的联动与协同；主导文职、非文职/现场及技术人员的人才引进/招聘工作，并建立文职人员、非文职/现场人员、技术人员、储备文/非文职干部等关键人才梯队，推动管理岗位内部晋升体系；设计并实施与产能、质量、效率及/或其他因素挂钩的绩效与薪酬激励机制，包括OKR及KPI设定；参与新工厂设立、组织重组、跨国人才配置等专项工作；推动HR数字化建设，包括信息系统（如考勤、培训、about the company.我们的客户式一家大型制造业产研销一体的集团，公司成立至今数十载，是香港主板的上市企业，并且在所在的赛道内是Top 1的龙头企业。该企业目前人员规模万人以上，业务体量数百亿，每年的营收增长稳定，发展可观。about the job.全面负责集团在中国、东南亚及其他区域的人力资源战略制定与落地；主导面向各层次员工（包括蓝领、白领、金领等）的组织架构优化、用工管理、排班优化、劳资关系处理、用工结构优化、成本管控及福祉体系优化；推动各部门、分支及工厂HR制度标准化、流程一体化与数字化建设，并加强HR部门与其他部门、分支及工厂的联动与协同；主导文职、非文职/现场及技术人员的人才引进/招聘工作，并建立文职人员、非文职/现场人员、技术人员、储备文/非文职干部等关键人才梯队，推动管理岗位内部晋升体系；设计并实施与产能、质量、效率及/或其他因素挂钩的绩效与薪酬激励机制，包括OKR及KPI设定；参与新工厂设立、组织重组、跨国人才配置等专项工作；推动HR数字化建设，包括信息系统（如考勤、培训、
