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    发现 在 深圳市, Guangdong 的 5 人力资源 工作

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      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY78,000 - CNY84,000 每年
      【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程,提供培训课程落地实施的前、中、后期服务(涵盖培训各模块,例如:管理类、专业类、新员工类);2、培训前期:培训海报邮件设计和排版,学员通知及提醒,讲师预约,场地预订,教材制作,培训道具准备,场地布置,行政设备调试等;3、培训中期:培训现场管理及助教工作,包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节;4、培训后期:收集相关反馈、撰写培训总结报告等;5、其他事务性工作:培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、文案写作能力强;3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word),能运用excel函数公式优佳;4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报;5、致力于长期在HR或培训领域发展;6、工作细致,认真,学习能力强,良好地沟通协调能力,良好的服务意识,以结果为导向,能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验;
      【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程,提供培训课程落地实施的前、中、后期服务(涵盖培训各模块,例如:管理类、专业类、新员工类);2、培训前期:培训海报邮件设计和排版,学员通知及提醒,讲师预约,场地预订,教材制作,培训道具准备,场地布置,行政设备调试等;3、培训中期:培训现场管理及助教工作,包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节;4、培训后期:收集相关反馈、撰写培训总结报告等;5、其他事务性工作:培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、文案写作能力强;3、能熟练运用office工具(ppt、excel、word),能运用excel函数公式优佳;4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报;5、致力于长期在HR或培训领域发展;6、工作细致,认真,学习能力强,良好地沟通协调能力,良好的服务意识,以结果为导向,能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验;
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY72,000 - CNY78,000 每年
      岗位职责:1. 负责公司日常前台接待工作,接听电话,处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递,及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作,包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁,确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1.大专及以上学历,具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识,能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)。4.工作态度积极,责任心强,具备团队合作能力。5. 形象气质良好,具有亲和力。
      岗位职责:1. 负责公司日常前台接待工作,接听电话,处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递,及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作,包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁,确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1.大专及以上学历,具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识,能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)。4.工作态度积极,责任心强,具备团队合作能力。5. 形象气质良好,具有亲和力。
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY96,000 - CNY120,000 每年
      岗位职责:1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地,包括引入、合同签署、系统对接、考核,以及合作终止退出等,确保流程及时、高效,并根据各供应商情况,给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算,确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析,清晰了解供应商各项数据指标,并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新,主动提出优化建议,并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌,项目高峰期支持产品运营工作,包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽)二、其他要求1、工作经验3年左右;2、逻辑清晰,具备良好的数据处理能力;3、沟通协调能力强,具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力;4、爱思考,善于工作总结沉淀,积极主动,抗压能力强,具备较强学习能力;5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
      岗位职责:1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地,包括引入、合同签署、系统对接、考核,以及合作终止退出等,确保流程及时、高效,并根据各供应商情况,给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算,确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析,清晰了解供应商各项数据指标,并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新,主动提出优化建议,并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌,项目高峰期支持产品运营工作,包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽)二、其他要求1、工作经验3年左右;2、逻辑清晰,具备良好的数据处理能力;3、沟通协调能力强,具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力;4、爱思考,善于工作总结沉淀,积极主动,抗压能力强,具备较强学习能力;5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY216,000 - CNY300,000 每年
      岗位职责:1、担任1~2个部门的HRBP角色,负责部门招聘,开展组织诊断;2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理(含制度及评估实施);3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理;4、一线序列员工的晋升管理(含晋升规则&晋升组织与实施);5、根据发展需求,策划&推进一线关键岗位的能力培优项目(例如班组长&技术员)6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理&任职资格标准建立&人才地图的绘制;7、其他直接交办的事项; 任职资格:1、统招本科及以上学习,3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验;2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求;3、独立高质量交付过任职资格标准,人才地图,晋升管理等相关工作,且有较深理解;4、有较强的逻辑思维能力,较高的内驱力,较好的同理心:
      岗位职责:1、担任1~2个部门的HRBP角色,负责部门招聘,开展组织诊断;2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理(含制度及评估实施);3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理;4、一线序列员工的晋升管理(含晋升规则&晋升组织与实施);5、根据发展需求,策划&推进一线关键岗位的能力培优项目(例如班组长&技术员)6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理&任职资格标准建立&人才地图的绘制;7、其他直接交办的事项; 任职资格:1、统招本科及以上学习,3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验;2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求;3、独立高质量交付过任职资格标准,人才地图,晋升管理等相关工作,且有较深理解;4、有较强的逻辑思维能力,较高的内驱力,较好的同理心:
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY1,000,000 - CNY1,500,000 每年
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历,
      about the job.1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历,

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