- 工作职责:1.需求调研与开发： 收集零售一线的学习需求，分析能力差距（Gap Analysis），并开发相应的培训内容、方法和工具，以满足店铺及区域层面的培训需求。2.课程交付与追踪： 负责在区域内落地新员工入职培训（Orientation）、服务标准及产品知识等培训课程，并对培训效果进行持续跟进。3.店铺带教与标杆树立： 在区域培训活动中担当培训标杆/导师角色。能够在巡店（Store Visit）过程中敏锐发现店铺的核心痛点和机会点，并通过在店培训与实地带教，直接解决问题、驱动店铺业绩提升。4.跨部门紧密协同： 与零售业务团队（Retail Team）及总部培训团队保持紧密沟通，跟进培训转化结果，对前线销售员工进行高频的巡店指导与现场教练（Onsite Coaching）。任职资格:1.行业背景： 至少 2-3年 零售行业扎实的培训与开发（T&D）经验，有运动、时尚或美妆品牌背景者优先。2.核心技能： 具备在店铺层面进行培训需求分析（TNA）、店铺现场带教、培训课件开发，以及产品与服务培训的扎实经验。3.工作职责:1.需求调研与开发： 收集零售一线的学习需求，分析能力差距（Gap Analysis），并开发相应的培训内容、方法和工具，以满足店铺及区域层面的培训需求。2.课程交付与追踪： 负责在区域内落地新员工入职培训（Orientation）、服务标准及产品知识等培训课程，并对培训效果进行持续跟进。3.店铺带教与标杆树立： 在区域培训活动中担当培训标杆/导师角色。能够在巡店（Store Visit）过程中敏锐发现店铺的核心痛点和机会点，并通过在店培训与实地带教，直接解决问题、驱动店铺业绩提升。4.跨部门紧密协同： 与零售业务团队（Retail Team）及总部培训团队保持紧密沟通，跟进培训转化结果，对前线销售员工进行高频的巡店指导与现场教练（Onsite Coaching）。任职资格:1.行业背景： 至少 2-3年 零售行业扎实的培训与开发（T&D）经验，有运动、时尚或美妆品牌背景者优先。2.核心技能： 具备在店铺层面进行培训需求分析（TNA）、店铺现场带教、培训课件开发，以及产品与服务培训的扎实经验。3.
- RequirementsMust adapt to a high-frequency travel schedule in the initial phase to comprehensively visit and map out all stores in the South Region.A personal VM Portfolio should be submitted with the application, demonstrating exceptional styling, spatial layout, and execution capabilities.Strong adaptability to work within a matrix reporting structure (Direct report to South Region Sales Head; dotted-line to HQ VM Head). ResponsibilitiesBusiness EmpowermRequirementsMust adapt to a high-frequency travel schedule in the initial phase to comprehensively visit and map out all stores in the South Region.A personal VM Portfolio should be submitted with the application, demonstrating exceptional styling, spatial layout, and execution capabilities.Strong adaptability to work within a matrix reporting structure (Direct report to South Region Sales Head; dotted-line to HQ VM Head). ResponsibilitiesBusiness Empowerm
