- 职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作
- 岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
- 岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解
- 【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；
- 岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。
- Responsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of tResponsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of t
- 【职位内容】：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。【职位要求】：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语【职位内容】：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。【职位要求】：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语
