- Job descriptions:1. Develop new distribution/channels/partnership and also take care of Key Accounts2. Direct/indirect sell to potential clients and maintain good relationship with clients3. Have ability taking care of own P&L, need to consolidate with pipeline management4. Need to report with Country Manager weekly Requirements:1. More than 5 years construction machinery industry sales experience in Thailand, resources lie in dealership or key account2. FJob descriptions:1. Develop new distribution/channels/partnership and also take care of Key Accounts2. Direct/indirect sell to potential clients and maintain good relationship with clients3. Have ability taking care of own P&L, need to consolidate with pipeline management4. Need to report with Country Manager weekly Requirements:1. More than 5 years construction machinery industry sales experience in Thailand, resources lie in dealership or key account2. F
- 关于公司公司成立10年以上,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是北京的一家头部信息科技公司关于团队团队氛围融洽，包容度高，崇尚自由，拥有国际化视野关于职位负责制定和落实物理安全管理措施，保护区域内人员、有形资产以及办公场所的安全；负责城市/片区内楼宇安全风险评估，设计和改进楼宇内人员流动线、技防和人防方案，建立并完善各项规章制度；做好城市/片区安保工作规划，以及相应的财务预算工作；管理安保服务供应商，保证各项安保工作执行到位，监督供应商履约质量；及时、妥善处理管理区域内较为复杂的安全事件；负责城市/片区内安全工作信息和数据的收集、整理、分析和报告等工作。技能和经验要求本科及以上学历，具备安保或相关领域管理工作经验；注意细节，有同理心，较好的沟通能力，善于解决问题和处理冲突；逻辑性强，文字功底好，能撰写清晰、有条理的文档；有一定的研究分析能力、项目管理能力。关于公司公司成立10年以上,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是北京的一家头部信息科技公司关于团队团队氛围融洽，包容度高，崇尚自由，拥有国际化视野关于职位负责制定和落实物理安全管理措施，保护区域内人员、有形资产以及办公场所的安全；负责城市/片区内楼宇安全风险评估，设计和改进楼宇内人员流动线、技防和人防方案，建立并完善各项规章制度；做好城市/片区安保工作规划，以及相应的财务预算工作；管理安保服务供应商，保证各项安保工作执行到位，监督供应商履约质量；及时、妥善处理管理区域内较为复杂的安全事件；负责城市/片区内安全工作信息和数据的收集、整理、分析和报告等工作。技能和经验要求本科及以上学历，具备安保或相关领域管理工作经验；注意细节，有同理心，较好的沟通能力，善于解决问题和处理冲突；逻辑性强，文字功底好，能撰写清晰、有条理的文档；有一定的研究分析能力、项目管理能力。
- 关于公司公司成立10年以上,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是北京的一家头部信息科技公司关于团队团队氛围融洽，包容度高，崇尚自由，拥有国际化视野关于职位支持公司内各业务线的职场空间需求，结合各业务线办公特点和需求，确定职场规划方案和办公空间解决方案，执行办公室搬迁调整落地，同时保证成本费用合理合规；理解各业务办公特点，为业务提供合理、个性化空间使用建议，协同规划、行政、安全、IT等相关团队，支持业务需求落地（如工位类空间需求、实验室、机房、储藏空间需求等）；协同各业务线进行空间资源的管理分配，定期输出空置率、成本等相关数据并深入分析，持续优化办公空间使用效率、提升办公体验；通过调研、访谈、数据分析等方式，为职场空间提升给出指导意见，制定以及修改适用于各业务线合理的工作流程和支持方式。 技能和经验要求本科及以上学历，有项目管理、空间管理或设施运营管理等工作经验或具备房产专业知识者优先；善于主动思考，能够敏锐洞察国家政策、市场变化和业务发展战略，全面了解公司整体空间规划方案和策略；具备成本意关于公司公司成立10年以上,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是北京的一家头部信息科技公司关于团队团队氛围融洽，包容度高，崇尚自由，拥有国际化视野关于职位支持公司内各业务线的职场空间需求，结合各业务线办公特点和需求，确定职场规划方案和办公空间解决方案，执行办公室搬迁调整落地，同时保证成本费用合理合规；理解各业务办公特点，为业务提供合理、个性化空间使用建议，协同规划、行政、安全、IT等相关团队，支持业务需求落地（如工位类空间需求、实验室、机房、储藏空间需求等）；协同各业务线进行空间资源的管理分配，定期输出空置率、成本等相关数据并深入分析，持续优化办公空间使用效率、提升办公体验；通过调研、访谈、数据分析等方式，为职场空间提升给出指导意见，制定以及修改适用于各业务线合理的工作流程和支持方式。 技能和经验要求本科及以上学历，有项目管理、空间管理或设施运营管理等工作经验或具备房产专业知识者优先；善于主动思考，能够敏锐洞察国家政策、市场变化和业务发展战略，全面了解公司整体空间规划方案和策略；具备成本意
- YOUR CHALLENGES• Responsible for specification for new product developments and existing product improvements.• Responsible for local customer support during New Product Introduction (NPI).• Responsible for execution and support of experiments e.g. test valves at customer site.• Provide accurate and precise answers to application related technical customer requests.• Reliable technical contributor in projects for both headquarters and customer. Voice of heYOUR CHALLENGES• Responsible for specification for new product developments and existing product improvements.• Responsible for local customer support during New Product Introduction (NPI).• Responsible for execution and support of experiments e.g. test valves at customer site.• Provide accurate and precise answers to application related technical customer requests.• Reliable technical contributor in projects for both headquarters and customer. Voice of he
- 关于企业.知名A股上市公司，覆盖农业、地产、能源多行业赛道，平台知名度高；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1、 从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成董事长临时交办的各项工作任务。技能和经验要求.1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。4.认真敬关于企业.知名A股上市公司，覆盖农业、地产、能源多行业赛道，平台知名度高；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1、 从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成董事长临时交办的各项工作任务。技能和经验要求.1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。4.认真敬
- 关于企业.全球头部制造业企业；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 人力资源解决方案与相关地区的经理和员工合作，了解情况可以通过人力资源实践、流程或政策支持或解决的当前问题。为经理和员工提供最有效的解决问题的建议。作为商业领袖的顾问、陪练、教练和推动者。2. 人力资源流程执行监督人力资源流程在工厂的执行，确保遵守集团政策和指导方针。在相关的地方提供反馈和输入法定或法规要求的发展和实施，新的或改进的过程/产品/服务。3. 支持经理和HRBP绩效管理的实施和跟进现场绩效管理活动，包括不良绩效改进、PDA讨论、培训需求识别、终止等。支持小组的实施以及全球认可计划。4. 综合人才与人才合作伙伴紧密合作，确保人才健康可持续发展考虑内部人才库和外部市场的组织管道。驱动器和与业务领导一起执行所有人才流程，例如甄别和继任计划业务关键职位，多元化和包容性，并拥有人才成果。在哪里适当的是直接参与同级职位的招聘。评估风险及协调行动以降低风险。5. 学习和发展与商业领袖合作，理解和识别学习在地方一级对个人和关键人群的关于企业.全球头部制造业企业；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 人力资源解决方案与相关地区的经理和员工合作，了解情况可以通过人力资源实践、流程或政策支持或解决的当前问题。为经理和员工提供最有效的解决问题的建议。作为商业领袖的顾问、陪练、教练和推动者。2. 人力资源流程执行监督人力资源流程在工厂的执行，确保遵守集团政策和指导方针。在相关的地方提供反馈和输入法定或法规要求的发展和实施，新的或改进的过程/产品/服务。3. 支持经理和HRBP绩效管理的实施和跟进现场绩效管理活动，包括不良绩效改进、PDA讨论、培训需求识别、终止等。支持小组的实施以及全球认可计划。4. 综合人才与人才合作伙伴紧密合作，确保人才健康可持续发展考虑内部人才库和外部市场的组织管道。驱动器和与业务领导一起执行所有人才流程，例如甄别和继任计划业务关键职位，多元化和包容性，并拥有人才成果。在哪里适当的是直接参与同级职位的招聘。评估风险及协调行动以降低风险。5. 学习和发展与商业领袖合作，理解和识别学习在地方一级对个人和关键人群的
