- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责：1. 负责招聘渠道管理及简历初筛：招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理：安排面试、offer沟通、入职履职等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求：1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关行业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力良好。岗位职责：1. 负责招聘渠道管理及简历初筛：招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理：安排面试、offer沟通、入职履职等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求：1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关行业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力良好。
- SUMMARY/SCOPE OF POSITION:The primary responsibility of this position is to provide payroll services to employees, managers, HR and Finance departments in designated AP countries in an outsourced payroll model and a shared services environment. These services include, but are not limited to, timely and accurate payroll data collection, consolidation and delivery to an external payroll vendor, performing payroll checking and global payroll controls to ensurSUMMARY/SCOPE OF POSITION:The primary responsibility of this position is to provide payroll services to employees, managers, HR and Finance departments in designated AP countries in an outsourced payroll model and a shared services environment. These services include, but are not limited to, timely and accurate payroll data collection, consolidation and delivery to an external payroll vendor, performing payroll checking and global payroll controls to ensur
- 一、岗位职责：1. 校园招聘全流程管理①主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； ②统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 ①制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； ② 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 ①独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； ②定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化①探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； ②推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）； 4. 3年以上5-10人团队直接管理经验，擅长跨部门协作与资一、岗位职责：1. 校园招聘全流程管理①主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； ②统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 ①制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； ② 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 ①独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； ②定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化①探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； ②推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）； 4. 3年以上5-10人团队直接管理经验，擅长跨部门协作与资
- 工作内容：1、招聘需求分析2、人才寻访与甄选3、面试安排与评估4、协助校园招聘项目5、入职协调6、招聘数据维护与优化7、其他招聘相关工作岗位要求：1、本科及以上学历，3-5年左右招聘经验2、半导体、制造业、汽车研发岗位从业经验3、良好的沟通表达能力4、有责任心，较好的抗压能力工作时间：9：00-17：30工作内容：1、招聘需求分析2、人才寻访与甄选3、面试安排与评估4、协助校园招聘项目5、入职协调6、招聘数据维护与优化7、其他招聘相关工作岗位要求：1、本科及以上学历，3-5年左右招聘经验2、半导体、制造业、汽车研发岗位从业经验3、良好的沟通表达能力4、有责任心，较好的抗压能力工作时间：9：00-17：30
