18 jobs found for human resources

Key Responsibilities:1. Manage the end-to-end recruitment process for ahigh volume of roles, from initial intake meetings with hiring managers to offer negotiation and onboarding2.Utilize and master a suite of modern recruitment technologies, including Applicant Tracking Systems (ATS),Al-powered sourcing tools, automated screening platforms, and data analytics dashboards to optimize workflow and increase productivity.3. ldentify opportunities to automate r

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

该职位的目的是开发、协调和开展零售培训项目，更好地支持培训需求，并树立运动精神的关键榜样，从而为 前线员工（包括自营零售店和批发店）提供最佳学习体验，推广运动思维。工作内容：1.收集零售学习需求，分析差距，并开发相应的项目/内容/方法/工具以满足需求。2.负责进行入职培训、服务及产品培训课程，并为各级前线员工提供培训项目或计划。3.支持在线学习项目，并持续跟踪学习成果。4.负责区域神秘顾客的后续跟进，并根据调查结果进行服务提升培训。定期提供培训报告，以评估培训效果，并根据结果调整培训计划，从而提升员工绩效，帮助实现目标。5.与零售和批发运营团队紧密合作，跟进培训成果，进行门店拜访和现场指导一线员工。与内部及外部相关方协调，执行培训计划。职位要求：1.至少3年零售行业培训与发展经验，最好在体育/时尚/化妆品品牌2.在培训需求分析、培训资料开发、客户服务培训、门店指导方面有扎实经验3.热爱培训、具备逻辑思维、勤奋、团队合作精神，良好的人际交往能力4.英语书写和口语流利5.本科学历工作地点：上海市浦东新区杨高中路

【工作职责】1. 全盘负责集团总部及各业务线的招聘工作，尤其是核心岗位招聘，岗位类型包括线下销售、电商、市场营销及中高端技术/管理类岗位等等。2.深度操盘各类专项招聘项目，灵活运用“甲方+乙方（猎头/Vendor）”资源组合，解决垂直品类的人才猎寻难点，确保交付结果。3.管理团队，合理分配招聘任务，提升团队整体交付效率与专业度。4.在承接常规招聘的基础上，有机会配合HR Head逐步介入组织发展（OD）相关工作，贴近业务搭建人才梯队，向HRBP角色深化延伸。【岗位要求】1. 统招本科及以上学历2.5年以上招聘经验。优先考虑完整快消（FMCG）、母婴/日化/电商背景。3. 有专项招聘项目操盘/搭建经验者优先。4.具备极强的抗压能力、结果交付导向与沟通协调能力，能适应充满活力的团队文化。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

【Key Responsibilities】1. HR Strategy & Planning: Align workforce planning and organizational structure with business goals across China and SEA.2.Talent Acquisition & Development: Build multi-level recruitment pipelines, structured training systems, and career pathways.3.C&B and Performance: Drive market-competitive compensation schemes, performance management, and succession planning.4.ER & Compliance: Oversee employee relations, conduct workplace investi

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责：1. 负责招聘渠道管理及简历初筛：招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理：安排面试、offer沟通、入职履职等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求：1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关行业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力良好。

【工作内容】1. 企业线上学习平台运营统筹- 负责线上学习平台课程的直播与录制排期管理；- 与外部拍摄供应商沟通及协调，确保每场直播从测试、拍摄、上线到录制的全流程顺畅；- 课程直播中，关注直播质量，协助优化执行标准，共同提升内部用户观看体验与学习参与度。2. 内容推广与触达- 负责内部公众号图文及邮件内容的策划、撰写、排版与推送；- 根据课程落地节奏和内部用户画像，优化推广策略，提升课程点播转化与学习回访频次。3. 用户服务与关系维护- 作为平台课程直播的核心对接人，及时响应内部用户的咨询并跟进解决，达成问题闭环；- 主动收集用户反馈，持续沉淀SOP与FAQ知识库，降低重复沟通成本，提升用户满意度。4. 数据驱动运营优化- 定期汇总分析线上课程的数据、内容点击数据、用户活跃数据等，输出运营周报/月报；- 复盘数据表现，提出可落地的优化方案并推动执行。5. 学习平台运营与赋能支持- 沉淀学习平台相关SOP文档，平台权限管理与配置，输出平台各类"疑难杂症"的解决方案文档，高效完成平台运营及管理。【岗位要求】1

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责：1. 负责招聘渠道管理及简历初筛：招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理：安排面试、offer沟通、入职履职等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求：1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关行业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力良好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。