- 岗位职责:1. 该职位将负责官网商店的日常运营，有效处理客户的询问，以满足客户的期望。2. 接听客户电话和官网平台查询，在产品推荐、品牌新闻、库存、物流、店铺信息等方面提供专业服务。3. 实现关键KPI，如服务水平、放弃率、神秘购物者结果、满意度、个人和团队销售目标等。4. 处理客户投诉以确保客户满意，并小心处理敏感问题和紧急情况。5. 通过CRM电话和电话联系客户，开展客户活动。6. 与客户建立长期关系，提高客户忠诚度，培养VIG。7. 整理相关信息并填写专用报告。8. 收集客户的反馈并向团队主管报告。9. 完成领导的日常任务，并与其他内部部门密切合作，确保门店顺利运营。 任职要求:1. 大专及以上，2年客服的工作经验；2. 具备主动地销售意识和服务技巧；3. 普通话标准；4. 有一定的时尚嗅觉；5. 良好的团队合作精神，有商业敏锐度，能承受一定的工作压力。岗位职责:1. 该职位将负责官网商店的日常运营，有效处理客户的询问，以满足客户的期望。2. 接听客户电话和官网平台查询，在产品推荐、品牌新闻、库存、物流、店铺信息等方面提供专业服务。3. 实现关键KPI，如服务水平、放弃率、神秘购物者结果、满意度、个人和团队销售目标等。4. 处理客户投诉以确保客户满意，并小心处理敏感问题和紧急情况。5. 通过CRM电话和电话联系客户，开展客户活动。6. 与客户建立长期关系，提高客户忠诚度，培养VIG。7. 整理相关信息并填写专用报告。8. 收集客户的反馈并向团队主管报告。9. 完成领导的日常任务，并与其他内部部门密切合作，确保门店顺利运营。 任职要求:1. 大专及以上，2年客服的工作经验；2. 具备主动地销售意识和服务技巧；3. 普通话标准；4. 有一定的时尚嗅觉；5. 良好的团队合作精神，有商业敏锐度，能承受一定的工作压力。
- ResponsibilitiesOrganizational Development (OD) & Effectiveness: As an OD expert, you will be responsible for building and implementing our organizational development framework. This includes designing and executing targeted projects to enhance overall organizational effectiveness, team collaboration, and vitality.Talent Strategy & Planning: Deeply involved in HR strategic planning, you will lead key projects such as talent review and succession planning tResponsibilitiesOrganizational Development (OD) & Effectiveness: As an OD expert, you will be responsible for building and implementing our organizational development framework. This includes designing and executing targeted projects to enhance overall organizational effectiveness, team collaboration, and vitality.Talent Strategy & Planning: Deeply involved in HR strategic planning, you will lead key projects such as talent review and succession planning t
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。
- Responsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of tResponsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of t
- 岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解
- 培训助理职责：1、培训体系运营：依据公司现有线上、线下培训体系，为培训工作顺利开展提供组织保障；维护内外部师资队伍，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源；2、培训协助：负责公司内外训管理和实施，完善培训制度和课程体系，组织培训需求调查，有效地跟进督促各部门的培训；3、培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据；4、协助向公司内外部审核提供相关资料；5、协助完成部门其他工作。任职资格：1、学历：本科学历；2、经验：1年以上相关工作经验；3、技能：了解人力资源相关理论知识，具备一定的培训实操经验或相关技能；4、办公：熟练使用办公软件PPT、EXCEL，一定设计能力和至少具备简单视频处理能力；5、素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。工作时间：9:00-18:00（周末培训助理职责：1、培训体系运营：依据公司现有线上、线下培训体系，为培训工作顺利开展提供组织保障；维护内外部师资队伍，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源；2、培训协助：负责公司内外训管理和实施，完善培训制度和课程体系，组织培训需求调查，有效地跟进督促各部门的培训；3、培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据；4、协助向公司内外部审核提供相关资料；5、协助完成部门其他工作。任职资格：1、学历：本科学历；2、经验：1年以上相关工作经验；3、技能：了解人力资源相关理论知识，具备一定的培训实操经验或相关技能；4、办公：熟练使用办公软件PPT、EXCEL，一定设计能力和至少具备简单视频处理能力；5、素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。工作时间：9:00-18:00（周末
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。
- 岗位职责：一、人力资源规划与组织发展： 1.进行岗位工作分析和价值评估，并根据业务部门经营目标，协助规划组织架构和人员编制。2.参与制定业务部门的人才发展通道和领导力发展计划。二、人才招聘与储备： 1.主导招聘流程，从渠道开发到实施、跟进，确保招聘工作高效完成。2.建立并维护人才储备库，做好员工信息管理。三、培训与能力发展： 1.负责新员工入职培训，并定期调研部门培训需求，配合公司完成各类培训项目。2.完善员工能力素质模型，并定期提交人员价值评估报告。四、绩效管理： 1.协助业务部门制定绩效指标，执行公司的绩效考核体系。2.进行绩效数据的统计、分析，并为员工提供绩效辅导和改进方案。五、部门HR管理与流程优化： 1.梳理并优化本部门的工作流程，确保与公司整体制度一致。2.每月评估部门工作分配的合理性，并提出改进建议。六、员工关系与文化建设： 1.管理员工的入职、转正、调岗、离职等各项人事手续。2.定期与员工沟通，了解思想动态，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。七、法律法规遵守： 1.及时关注并掌握本地人才岗位职责：一、人力资源规划与组织发展： 1.进行岗位工作分析和价值评估，并根据业务部门经营目标，协助规划组织架构和人员编制。2.参与制定业务部门的人才发展通道和领导力发展计划。二、人才招聘与储备： 1.主导招聘流程，从渠道开发到实施、跟进，确保招聘工作高效完成。2.建立并维护人才储备库，做好员工信息管理。三、培训与能力发展： 1.负责新员工入职培训，并定期调研部门培训需求，配合公司完成各类培训项目。2.完善员工能力素质模型，并定期提交人员价值评估报告。四、绩效管理： 1.协助业务部门制定绩效指标，执行公司的绩效考核体系。2.进行绩效数据的统计、分析，并为员工提供绩效辅导和改进方案。五、部门HR管理与流程优化： 1.梳理并优化本部门的工作流程，确保与公司整体制度一致。2.每月评估部门工作分配的合理性，并提出改进建议。六、员工关系与文化建设： 1.管理员工的入职、转正、调岗、离职等各项人事手续。2.定期与员工沟通，了解思想动态，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。七、法律法规遵守： 1.及时关注并掌握本地人才
- 【岗位职责】1. 安排工作并更新进度表;2. 通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试;3. 安排工作并更新进度表;4. 发放员工录用通知书，跟进背景调查等入职相关事宜;5. 维护员工系统信息;6. 准备新员工通知并发送给相关部门，跟进新员工的培训需求；7.每周开展员工入职及员工入职后合同核对与管理。【职位要求】1.具备一定的英语读写能力，可进行简单的口语沟通，具备英语四六级优先；2.懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；3.有相关人力资源/招聘经验者优先；4.可接受优秀的应届毕业生。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+入职购买五险等等工作时间：朝九晚六，2天在家办公+3天办公室办公，周末双休【岗位职责】1. 安排工作并更新进度表;2. 通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试;3. 安排工作并更新进度表;4. 发放员工录用通知书，跟进背景调查等入职相关事宜;5. 维护员工系统信息;6. 准备新员工通知并发送给相关部门，跟进新员工的培训需求；7.每周开展员工入职及员工入职后合同核对与管理。【职位要求】1.具备一定的英语读写能力，可进行简单的口语沟通，具备英语四六级优先；2.懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；3.有相关人力资源/招聘经验者优先；4.可接受优秀的应届毕业生。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+入职购买五险等等工作时间：朝九晚六，2天在家办公+3天办公室办公，周末双休
- 【工作内容】1、负责广州分公司及远程办事处的职场日常行政管理，包括办公环境、办公安全、采购与供应商、行政资产、行政费用预算及支出管理等；2、负责所辖办公点的办公职场建设，包括选址、租赁、装修、搬迁等落地工作；3、负责区域内行政活动的策划、宣传、组织和落地；4、跨部门协调资源，支持业务团队高效运作；5、处理突发应急事件，及其他团队协作事务等。【任职资格】1、本科及以上学历；2、5年以上行政工作经验（8年以上优先），熟悉行政各模块工作管理流程，专业度高，具备独当一面解决问题的能力；3、逻辑清晰，沟通能力强，可与同事、业务部门进行高效沟通；4、具备良好的团队协作能力和共情能力，抗压性强；5、具备较强的领导力和发展潜力，有行政管理及大厂工作经验优先；6、具备灵活性和适应性，能够应对变化和挑战，可快速适应新的工作环境和要求。【工作内容】1、负责广州分公司及远程办事处的职场日常行政管理，包括办公环境、办公安全、采购与供应商、行政资产、行政费用预算及支出管理等；2、负责所辖办公点的办公职场建设，包括选址、租赁、装修、搬迁等落地工作；3、负责区域内行政活动的策划、宣传、组织和落地；4、跨部门协调资源，支持业务团队高效运作；5、处理突发应急事件，及其他团队协作事务等。【任职资格】1、本科及以上学历；2、5年以上行政工作经验（8年以上优先），熟悉行政各模块工作管理流程，专业度高，具备独当一面解决问题的能力；3、逻辑清晰，沟通能力强，可与同事、业务部门进行高效沟通；4、具备良好的团队协作能力和共情能力，抗压性强；5、具备较强的领导力和发展潜力，有行政管理及大厂工作经验优先；6、具备灵活性和适应性，能够应对变化和挑战，可快速适应新的工作环境和要求。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 【职位内容】：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。【职位要求】：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语【职位内容】：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。【职位要求】：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作职位内容：1.协同业务部门（含海外子公司）管理人员规划与招聘需求，识别业务团队能力短板，保障关键岗位人才供给；2.根据组织业务特点设计并落地绩效管理方案，主导年度绩效评估闭环，确保考核结果与业务目标强关联，并推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用，针对关键岗位设计差异化激励政策；3. 定期开展组织诊断（如员工敬业度调研、流程效率分析），识别业务团队效能瓶颈并提出改进方案，协助人才盘点及内部人才梯队建设，推动组织变革；4. 参与业务部门战略规划，从组织能力角度提供输入，通过数据分析（如人均效能、人才密度）辅助业务决策，定期输出HR洞察报告；5.指导海外分子公司人力资源建设与管理工作。职位要求：1.人力资源管理学等相关专业本科以上学历；2.3-5年以上HRBP经验，有外贸、消费电子、跨境电商、智能制造业等行业海外团队支持经验者优先；3.熟悉人力资源体系，在绩效管理.组织发展有深入的见解，精通绩效管理工具及组织诊断方法论与工具；4.自我驱动力与执行力强，逻辑清晰具备系统性思维，出色的人际理解和沟通协调能力，英语流利可作
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
- 岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。
- 【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；
