发现 在 北京, Beijing 的 2 人力资源 工作

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。

关于企业.互联网生活拟上市平台；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 深度洞察业务战略，为业务部门提供契合战略的人力资源规划，并确保其有效实施，助力业务目标的达成。例如，依据业务扩张计划，提前制定人才招募与培养策略。2. 全面负责组织与人才发展、企业文化建设等工作。包括设计合理的组织架构，主导高效的招聘工作，构建科学的绩效考核体系，开展精准的组织和人才盘点，制定有竞争力的薪酬激励方案，营造积极向上的企业文化，维护和谐稳定的员工关系。3. 积极推动公司层面的变革，不断完善人力资源制度、流程和体系，持续提升人力资源运作效率。4. 建立并优化部门沟通机制，与业务负责人和员工进行多元化的正向沟通，保障信息在组织内的准确、及时传递。5. 基于对公司内外部环境的分析，主动推动组织诊断和变革，确保组织具备持续健康发展的能力。 技能和经验要求.1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 拥有8年以上人力资源行业从业经验，具备丰富的人才发展、组织发展、教练技术、引导技术相关经验者优先。3