- 传媒影视 全球平台 HRBP Head 客户公司•新媒体影视供应商服务头部内资公司；•服务海内外新媒体宣传与用户矩阵运营；•互联网国际化平台覆盖全球供应链发行采购。 工作职责•负责人力团队建设和未来发展规划管理；•通过系统化体系化经验管理现有人力团队；•深入业务计划HR项目，为各中心、事业部和公司赋能。 关于团队•互联网出身的80 90团队；•团队成员在公司稳定性高；•同事及公司倡导work & balance。 技能经验•统招本，沟通高效颗粒度细致；•互联网/科技/传媒行业经验优先；•有丰富的大平台BP经验和团队管理经验优先。 未来发展•成为行业独角兽，行业领军人物；•业务持续增长具有广阔的市场空间和个人发展机会；•成为事业部和整个公司的推动者和管理者，集团/事业部/分子公司层面对接经验。 Contact: Owen LiuLocation: Bei Jing传媒影视 全球平台 HRBP Head 客户公司•新媒体影视供应商服务头部内资公司；•服务海内外新媒体宣传与用户矩阵运营；•互联网国际化平台覆盖全球供应链发行采购。 工作职责•负责人力团队建设和未来发展规划管理；•通过系统化体系化经验管理现有人力团队；•深入业务计划HR项目，为各中心、事业部和公司赋能。 关于团队•互联网出身的80 90团队；•团队成员在公司稳定性高；•同事及公司倡导work & balance。 技能经验•统招本，沟通高效颗粒度细致；•互联网/科技/传媒行业经验优先；•有丰富的大平台BP经验和团队管理经验优先。 未来发展•成为行业独角兽，行业领军人物；•业务持续增长具有广阔的市场空间和个人发展机会；•成为事业部和整个公司的推动者和管理者，集团/事业部/分子公司层面对接经验。 Contact: Owen LiuLocation: Bei Jing
- 关于公司“以内容整合服务，以渠道重塑生态”关于职位1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。技能需求1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验；2、有在大型互联网 / 娱乐 / 科技行业公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳；3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。关于公司“以内容整合服务，以渠道重塑生态”关于职位1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。技能需求1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验；2、有在大型互联网 / 娱乐 / 科技行业公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳；3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。
- 岗位名称：CEO秘书汇报领导：老板薪资待遇：10-12K*12薪 （餐补50/天+年终奖1-3个月）工作职责：CEO行程安排，订票，酒店，报销整理；CEO时间booking管理，协调各个会议/行程的时间；公司日常会议协调与安排（例会，立项会，投委会，募资会，行研会等）；公司Logo设计，主要和设计公司外部对接，配合工作；辅助进行公司网站建设与维护；员工行程统计；员工/实习生招聘支持，协调面试安排；公司相关聚餐、团建等支持性工作；CEO指定的其他工作。职位要求：1.本科及以上学历，年龄35岁以下；2.3年以上秘书助理工作经验，文秘、行政管理相关专业优先；3.英文书面流利，可以简单沟通回复邮件，简单英语口语预定会议；4.熟悉私募基金业务/金融类公司经验者优先。工作时间：9：00-18：00（周末双休）工作地点：北京市朝阳区东三环中路财富金融中心岗位名称：CEO秘书汇报领导：老板薪资待遇：10-12K*12薪 （餐补50/天+年终奖1-3个月）工作职责：CEO行程安排，订票，酒店，报销整理；CEO时间booking管理，协调各个会议/行程的时间；公司日常会议协调与安排（例会，立项会，投委会，募资会，行研会等）；公司Logo设计，主要和设计公司外部对接，配合工作；辅助进行公司网站建设与维护；员工行程统计；员工/实习生招聘支持，协调面试安排；公司相关聚餐、团建等支持性工作；CEO指定的其他工作。职位要求：1.本科及以上学历，年龄35岁以下；2.3年以上秘书助理工作经验，文秘、行政管理相关专业优先；3.英文书面流利，可以简单沟通回复邮件，简单英语口语预定会议；4.熟悉私募基金业务/金融类公司经验者优先。工作时间：9：00-18：00（周末双休）工作地点：北京市朝阳区东三环中路财富金融中心
- 关于公司国内知名资产管理公司关于团队团队扁平化管理，轻松不加班，追求高效的工作流程RT:部门负责人关于职位负责搭建公司干部员工职务职级体系，按照公司发展现状不断完善修订干部管理、员工职级等基本制度，制定相关管理制度；负责公司干部人才后备体系建设，构建各层级关键岗位胜任素质模型，负责年度人才盘点，完善各级干部人才梯度；完善公司的绩效管理体系，制定公司绩效管理相关规章制度，制定年度干部员工绩效考核方案。技能和经验要求中共党员，211以上统招本科及硕士研究生学历；1-5年绩效考核或干部管理相关经验，国、央企背景优先；高度责任感，品行优良，严谨踏实，抗压力强，善于沟通。关于公司国内知名资产管理公司关于团队团队扁平化管理，轻松不加班，追求高效的工作流程RT:部门负责人关于职位负责搭建公司干部员工职务职级体系，按照公司发展现状不断完善修订干部管理、员工职级等基本制度，制定相关管理制度；负责公司干部人才后备体系建设，构建各层级关键岗位胜任素质模型，负责年度人才盘点，完善各级干部人才梯度；完善公司的绩效管理体系，制定公司绩效管理相关规章制度，制定年度干部员工绩效考核方案。技能和经验要求中共党员，211以上统招本科及硕士研究生学历；1-5年绩效考核或干部管理相关经验，国、央企背景优先；高度责任感，品行优良，严谨踏实，抗压力强，善于沟通。
- 关于公司：化妆品、饮品、保健等产品；强大的基础研发能力，全球领先的生物技术。关于团队：创业团队工作职责：组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；负责实施招聘工作并落实； 负责统筹员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；协助公司薪酬绩效经理参与考核管理及相关申诉处理工作；对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算；负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。经验技能：人力资源管理或相关专业本科以上学历；五年以上人力资源管理工作经验，消费品行业优先；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。关于公司：化妆品、饮品、保健等产品；强大的基础研发能力，全球领先的生物技术。关于团队：创业团队工作职责：组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；负责实施招聘工作并落实； 负责统筹员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；协助公司薪酬绩效经理参与考核管理及相关申诉处理工作；对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算；负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。经验技能：人力资源管理或相关专业本科以上学历；五年以上人力资源管理工作经验，消费品行业优先；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。
- 关于公司：医疗器械领域知名公司；强大的基础研发能力，多项自主品牌和自主知识产权。关于团队：人事团队目前在天津总部；该职位是人力团队负责人（北京办公室）。 工作职责：根据公司战略发展，建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系，主导薪 酬绩效管理工具应用及全流程实施；负责公司绩效考核方案设计与优化，通过组织考核与激励体系的设计，保障 公司经营目标的达成和组织的长期发展；全面负责绩效管理的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异， 及时反馈偏差，并督促改进；主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公 司业务快速发展；理解业务战略，结合业务发展需求，支持业务单元进行架构设计、权责梳理、 流程优化等工作，提升组织效能；开展组织盘点，诊断组织问题，输出解决方案，推进方案落地闭环；关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续 优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。 经验技能：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；具有 3 年以上人力资源全模块经验，有研、关于公司：医疗器械领域知名公司；强大的基础研发能力，多项自主品牌和自主知识产权。关于团队：人事团队目前在天津总部；该职位是人力团队负责人（北京办公室）。 工作职责：根据公司战略发展，建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系，主导薪 酬绩效管理工具应用及全流程实施；负责公司绩效考核方案设计与优化，通过组织考核与激励体系的设计，保障 公司经营目标的达成和组织的长期发展；全面负责绩效管理的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异， 及时反馈偏差，并督促改进；主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公 司业务快速发展；理解业务战略，结合业务发展需求，支持业务单元进行架构设计、权责梳理、 流程优化等工作，提升组织效能；开展组织盘点，诊断组织问题，输出解决方案，推进方案落地闭环；关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续 优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。 经验技能：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；具有 3 年以上人力资源全模块经验，有研、
- 关于公司：消费品领域创业公司；强大的基础研发能力，多项自主品牌和自主知识产权。 关于团队：团队多来自零售/快消大厂；团队文化简单、高效、直接。 工作职责：负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；建立和完善公司薪酬绩效体系，包括制度建设、流程优化及运作管理；进行人力成本预算及管控，人工效能等分析；参与公司薪酬激励相关方案的设计及相关的人事系统管理系统建设及完善，注重用户体验，助力工作质量及效率的提升；完成上级交办的其他工作任务。 经验技能：本科及以上学历，3-5年工作经验；大型公司绩效薪酬管理经验；擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题；具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效。关于公司：消费品领域创业公司；强大的基础研发能力，多项自主品牌和自主知识产权。 关于团队：团队多来自零售/快消大厂；团队文化简单、高效、直接。 工作职责：负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；建立和完善公司薪酬绩效体系，包括制度建设、流程优化及运作管理；进行人力成本预算及管控，人工效能等分析；参与公司薪酬激励相关方案的设计及相关的人事系统管理系统建设及完善，注重用户体验，助力工作质量及效率的提升；完成上级交办的其他工作任务。 经验技能：本科及以上学历，3-5年工作经验；大型公司绩效薪酬管理经验；擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题；具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效。
- 岗位名称：行政前台薪资待遇：180元/天（实习生）岗位职能：1.前台日常工作（接听电话、访客接待、会议室管理等）；2.付款以及报销管理；3.文具、办公室常规用品（咖啡、矿泉水、植物等）常规采购；4.快递管理以及快递收发工作；5.COVID-19 相关支持工作 任职要求：1.大专以上学历；2.有一定英语基础，CET4 及以上学历者优先；3.有行政相关经验者优先；4.熟练使用办公软件 word、excel；5.具备一定的沟通能力、协调能力、分析思考能力 ，责任心。工作时间：9:00-17：30（周末双休）上班地址：北京市朝阳区曙光西里甲凤凰置地广场岗位名称：行政前台薪资待遇：180元/天（实习生）岗位职能：1.前台日常工作（接听电话、访客接待、会议室管理等）；2.付款以及报销管理；3.文具、办公室常规用品（咖啡、矿泉水、植物等）常规采购；4.快递管理以及快递收发工作；5.COVID-19 相关支持工作 任职要求：1.大专以上学历；2.有一定英语基础，CET4 及以上学历者优先；3.有行政相关经验者优先；4.熟练使用办公软件 word、excel；5.具备一定的沟通能力、协调能力、分析思考能力 ，责任心。工作时间：9:00-17：30（周末双休）上班地址：北京市朝阳区曙光西里甲凤凰置地广场
- 关于公司：国内知名零售连锁品牌；集研发、供应链、销售一体。 关于团队：具有创新精神和目标导向的零售团队。 工作职责：根据公司战略，制定人力资源战略规划，建立完善的人力资源管理体系制度，制定人力成本及人力费用的预算及管理；深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在全公司内落地传播，确保企业文化的一致性；洞察企业战略，通过组织诊断、人才盘点、人才梯队、干部管理、核心人才管理、领导力评估、高潜识别、工具开发、绩效管理、组织创新等，催化组织变革、推动集团战略落地；负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队完成招聘任务；关注业务需求，针对具体管理情境中面临的问题，设计解决方案，为HRBP和SSC提供解决和执行依据；创建多元化的员工激励制度，从文化素养、业务表现、综合潜力等各维度挖掘员工亮点，并实施激励，确保关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目的完成；根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对高管团队进行盘点和管理，建设核心人才梯队；包括完善评估机制、日常任用机制、核心高管培养、行关于公司：国内知名零售连锁品牌；集研发、供应链、销售一体。 关于团队：具有创新精神和目标导向的零售团队。 工作职责：根据公司战略，制定人力资源战略规划，建立完善的人力资源管理体系制度，制定人力成本及人力费用的预算及管理；深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在全公司内落地传播，确保企业文化的一致性；洞察企业战略，通过组织诊断、人才盘点、人才梯队、干部管理、核心人才管理、领导力评估、高潜识别、工具开发、绩效管理、组织创新等，催化组织变革、推动集团战略落地；负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队完成招聘任务；关注业务需求，针对具体管理情境中面临的问题，设计解决方案，为HRBP和SSC提供解决和执行依据；创建多元化的员工激励制度，从文化素养、业务表现、综合潜力等各维度挖掘员工亮点，并实施激励，确保关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目的完成；根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对高管团队进行盘点和管理，建设核心人才梯队；包括完善评估机制、日常任用机制、核心高管培养、行
