职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
工作职责：1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务战略，为其提供人力资源策略支持。2、负责并管理全面的人力资源流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。3、建立并维护一个多元化、包容性和高绩效的文化，确保员工得到充分的发展和支持。4、运用先进的人力资源技术，持续优化人力资源流程和系统。 职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、至少5年以上在跨国公司或外企的人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP的角色。
工作职责：1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务战略，为其提供人力资源策略支持。2、负责并管理全面的人力资源流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。3、建立并维护一个多元化、包容性和高绩效的文化，确保员工得到充分的发展和支持。4、运用先进的人力资源技术，持续优化人力资源流程和系统。 职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、至少5年以上在跨国公司或外企的人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP的角色。
职位描述： 1、建立、落实薪酬政策维持内部一致性,同时确保外部竞争力2、贡献年薪审查建议,协调和执行工资审核3、准备新员工工资方案、促销和运动4、设计薪酬福利,保持公司的竞争力在吸引和留住人才5、跟踪和审查的工资和福利成本预算,为高级管理层生成月度报告6、参与并管理公司预算,预测和其他人力资源措施与员工成本7、落实措施,确保遵守法律的法定要求就业职位要求：1、本科或以上学历,人力资源2、详细的面向数字和分析能力强
职位描述： 1、建立、落实薪酬政策维持内部一致性,同时确保外部竞争力2、贡献年薪审查建议,协调和执行工资审核3、准备新员工工资方案、促销和运动4、设计薪酬福利,保持公司的竞争力在吸引和留住人才5、跟踪和审查的工资和福利成本预算,为高级管理层生成月度报告6、参与并管理公司预算,预测和其他人力资源措施与员工成本7、落实措施,确保遵守法律的法定要求就业职位要求：1、本科或以上学历,人力资源2、详细的面向数字和分析能力强
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.1、总部职能中心岗位的社招满足；2、统筹集团校园招聘项目（从协助逐步到主导）；3、招聘渠道、招聘系统、测评系统的管理维护和优化；4、协助完成招聘体系的不断优化，标准化输出；5、面试工具开发和面试官专业赋能；6、集团招聘数据的整理与分析，报表输出；7、负责一个总部职能部门的HRBP工作（权重15%）；8、其他交办的专项工作。 技能和经验要求.1.五年人力资源工作经验2.三年以上绩效相关工作经验3.具有较强的数据分析能力4.具有较强的抗压能力5.良好的办公软件操作能力6.良好的公文书写能力7.强烈责任感，具有自我激励能力8.具有较强的执行力9.具有强烈的职业操守和责任心
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.1、总部职能中心岗位的社招满足；2、统筹集团校园招聘项目（从协助逐步到主导）；3、招聘渠道、招聘系统、测评系统的管理维护和优化；4、协助完成招聘体系的不断优化，标准化输出；5、面试工具开发和面试官专业赋能；6、集团招聘数据的整理与分析，报表输出；7、负责一个总部职能部门的HRBP工作（权重15%）；8、其他交办的专项工作。 技能和经验要求.1.五年人力资源工作经验2.三年以上绩效相关工作经验3.具有较强的数据分析能力4.具有较强的抗压能力5.良好的办公软件操作能力6.良好的公文书写能力7.强烈责任感，具有自我激励能力8.具有较强的执行力9.具有强烈的职业操守和责任心
岗位职责：1、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设；2、 建立后备人才梯队，做好人才的考察、评价、任用等发展工作，建立人才信息库，独立规划实施内部人才发展项目；3、 带领团队不断优化人才发展体系工作，协助上级领导完成其他相关工作。岗位要求：1、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；2、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验；3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力.
岗位职责：1、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设；2、 建立后备人才梯队，做好人才的考察、评价、任用等发展工作，建立人才信息库，独立规划实施内部人才发展项目；3、 带领团队不断优化人才发展体系工作，协助上级领导完成其他相关工作。岗位要求：1、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；2、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验；3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力.
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-参与公司发展战略，搭建公司培训体系，流程标准化；-参与组织实施体系化任用培训项目，设计人才发展梯队和学习路径；-参与开展人才评估培训、组织人才评估并跟踪人才发展情况；-参与执行晋升、轮岗、淘汰机制；-参与准备和计划部门培训目标、参与执行人才储备策略、负责计划、开展组织员工培训；-执行实施各类培训课程（组织、讲授、评估、跟进）；-评估考核联营员工培训效果-制定和管理培训预算。技能和经验要求-统招本科及以上学历，5年培训相关工作经验;-成熟的规划、组织、沟通和协调能力;-有课程开发与编写、公众演讲能力，英语可交流;-热爱培训工作，有很强的责任感。。
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-参与公司发展战略，搭建公司培训体系，流程标准化；-参与组织实施体系化任用培训项目，设计人才发展梯队和学习路径；-参与开展人才评估培训、组织人才评估并跟踪人才发展情况；-参与执行晋升、轮岗、淘汰机制；-参与准备和计划部门培训目标、参与执行人才储备策略、负责计划、开展组织员工培训；-执行实施各类培训课程（组织、讲授、评估、跟进）；-评估考核联营员工培训效果-制定和管理培训预算。技能和经验要求-统招本科及以上学历，5年培训相关工作经验;-成熟的规划、组织、沟通和协调能力;-有课程开发与编写、公众演讲能力，英语可交流;-热爱培训工作，有很强的责任感。。
about the job.1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源发展规划及年度人力资源工作计划，报公司审批通过后推动实施2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的优化调整方案3. 负责团队的招聘，包括校园招聘渠道的建立，社会招聘资源的整合以及公司内部人才库的构建。skills and experience required.1. 有生物医疗行业经验2. 超过三年工作经验3. 本科学历
about the job.1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源发展规划及年度人力资源工作计划，报公司审批通过后推动实施2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的优化调整方案3. 负责团队的招聘，包括校园招聘渠道的建立，社会招聘资源的整合以及公司内部人才库的构建。skills and experience required.1. 有生物医疗行业经验2. 超过三年工作经验3. 本科学历
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.一、编制管理1、人员配置表的定期更新及招聘需求的审核；2、参与部门编制沟通，参与职级体系执行，参与梳理并维护岗位职责说明书；3、负责公司及门店编制执行，核实全职、招聘需求、晋升、调动编制调整管控。二、招聘预算及计划1、参与招聘策略的制定，协助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2、参与制定门店招聘费用预算及执行达成。三、开拓及优化招聘渠道1、与猎头公司、招聘网站等各招聘渠道保持良好的联系，并且时刻关注及开发新的招聘渠道；2、校招、社招、网招、内推等渠道的维护及具体实施；3、服务外包岗位、外包的供应商管理及招聘日常跟进；4、应用招聘渠道并反馈效果，各渠道合同跟进。四、招聘实施1、公司、门店各岗位及分子公司主管级以上关键岗位招聘；2、 参与全职招聘需求审核，完成部长级（不含）以下的候选人初试工作，并且为复试面试官、候选人提供客观清晰初试反馈；3、 主管级的背景调查、主管级以下薪资谈判；4、做好面试前、面试中、面试后的准备
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.一、编制管理1、人员配置表的定期更新及招聘需求的审核；2、参与部门编制沟通，参与职级体系执行，参与梳理并维护岗位职责说明书；3、负责公司及门店编制执行，核实全职、招聘需求、晋升、调动编制调整管控。二、招聘预算及计划1、参与招聘策略的制定，协助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2、参与制定门店招聘费用预算及执行达成。三、开拓及优化招聘渠道1、与猎头公司、招聘网站等各招聘渠道保持良好的联系，并且时刻关注及开发新的招聘渠道；2、校招、社招、网招、内推等渠道的维护及具体实施；3、服务外包岗位、外包的供应商管理及招聘日常跟进；4、应用招聘渠道并反馈效果，各渠道合同跟进。四、招聘实施1、公司、门店各岗位及分子公司主管级以上关键岗位招聘；2、 参与全职招聘需求审核，完成部长级（不含）以下的候选人初试工作，并且为复试面试官、候选人提供客观清晰初试反馈；3、 主管级的背景调查、主管级以下薪资谈判；4、做好面试前、面试中、面试后的准备
关于企业.国内著名的百货公司 关于团队.财务团队大部分是国际事务所和大型集团公司工作背景； 工作职责：-负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。-负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。-负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。-负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。-负责处理员工劳动关系纠纷。 职位要求：本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。注重团队协作、较强的抗压能力。
关于企业.国内著名的百货公司 关于团队.财务团队大部分是国际事务所和大型集团公司工作背景； 工作职责：-负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。-负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。-负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。-负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。-负责处理员工劳动关系纠纷。 职位要求：本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。注重团队协作、较强的抗压能力。
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.（1）绩效体系管理a. 协助建立和完善绩效考核体系；b. 结合公司实际情况，优化迭代绩效管理办法；c. 负责制定非自营及自营业务版块经营业绩考核方案；d. 负责制定各岗位绩效考核指标，结合业务或岗位变化实时更新；d.协助自营业务部门优化销售佣金政策。（2）绩效执行a.根据绩效管理办法，定期组织员工绩效考核；b.定期组织360度价值观评价；c.开展绩效分析，对考核中存在的问题提供改进建议；d.对员工提出的绩效相关问题进行解答；e.收集月度销售佣金，进行复核后提交薪酬核算；f.根据经营业绩考核方案收集相关数据，明确规则，解决遇到的问题；g.结合业务和成本情况，负责优化佣金管理政策。（3）绩效盘点a. 结合工作业绩和价值观评价进行人才盘点，整理盘点结果，给出应用建议；b.建立员工绩效台账，记录各部门绩优（差）员工清单，对于考核异常情况进行确认追踪。（4）人力成本a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算，完善人力预算管理规则和流程；b.负
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.（1）绩效体系管理a. 协助建立和完善绩效考核体系；b. 结合公司实际情况，优化迭代绩效管理办法；c. 负责制定非自营及自营业务版块经营业绩考核方案；d. 负责制定各岗位绩效考核指标，结合业务或岗位变化实时更新；d.协助自营业务部门优化销售佣金政策。（2）绩效执行a.根据绩效管理办法，定期组织员工绩效考核；b.定期组织360度价值观评价；c.开展绩效分析，对考核中存在的问题提供改进建议；d.对员工提出的绩效相关问题进行解答；e.收集月度销售佣金，进行复核后提交薪酬核算；f.根据经营业绩考核方案收集相关数据，明确规则，解决遇到的问题；g.结合业务和成本情况，负责优化佣金管理政策。（3）绩效盘点a. 结合工作业绩和价值观评价进行人才盘点，整理盘点结果，给出应用建议；b.建立员工绩效台账，记录各部门绩优（差）员工清单，对于考核异常情况进行确认追踪。（4）人力成本a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算，完善人力预算管理规则和流程；b.负
关于客户我们的客户是在香港联合交易所主板上市的独立能源方向企业，主要从事上游石油天然气勘探开发与生产运营等业务，并着眼于新能源领域业务布局，市值约300亿。工作职责在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；对接海外各个板块团队，远程管理海外人力资源相关事宜，理解跨文化差异，优化、设计适宜的人力资源体系政策负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：人力资源.管理或相关专业本科及以上学历，英文可作
关于客户我们的客户是在香港联合交易所主板上市的独立能源方向企业，主要从事上游石油天然气勘探开发与生产运营等业务，并着眼于新能源领域业务布局，市值约300亿。工作职责在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；对接海外各个板块团队，远程管理海外人力资源相关事宜，理解跨文化差异，优化、设计适宜的人力资源体系政策负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：人力资源.管理或相关专业本科及以上学历，英文可作
岗位职责：1. 独立负责多个业务部门招聘策略制定、行业mapping、人才寻访与交付落地；2. 深入对接业务，提供定制化招聘解决方案；3. 洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地。 岗位要求：1. 5-10年及以上招聘经验，有业务团队闭环管理能力， 有支持过高科技行业交付/了解工业品行业的同学优先；2. 具备甲乙方招聘经验且懂项目管理的候选人优先。
岗位职责：1. 独立负责多个业务部门招聘策略制定、行业mapping、人才寻访与交付落地；2. 深入对接业务，提供定制化招聘解决方案；3. 洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地。 岗位要求：1. 5-10年及以上招聘经验，有业务团队闭环管理能力， 有支持过高科技行业交付/了解工业品行业的同学优先；2. 具备甲乙方招聘经验且懂项目管理的候选人优先。
关于公司.初创型互联网公司关于团队.年轻活跃 高效沟通关于职位.1、全面配合总裁进行业务管理，全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行;2、人力资源规划与人才梯队建设：依据公司战略及业务发展规划，制定人力资源规划，制定合理人力成本预算，保证业务合理配置人力，实现成本优化，探索人效ROI优化配置方案，建立内部干部培养与成长机制；3、体系搭建：进行统筹薪酬福利、考勤等制度0-1的搭建，根据团队情况统筹制定有效绩效方案，推动业务目标达成；4、行政管控:固定资产、环境管控、供应商管理、工商证照、工作标准化体系、流程整合、企业商标、知识产权等日常事务管理；技术和经验要求.1、统招本科以上学历；2、8年以上人力资源工作经验，4年以上管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4、有互联网医疗、健康管理行业经验为佳，例如镁信、圆心等类似公司5、很强的计划性和实施执行的能力，具备统筹和规划能力；6、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；7、熟悉国家、
关于公司.初创型互联网公司关于团队.年轻活跃 高效沟通关于职位.1、全面配合总裁进行业务管理，全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行;2、人力资源规划与人才梯队建设：依据公司战略及业务发展规划，制定人力资源规划，制定合理人力成本预算，保证业务合理配置人力，实现成本优化，探索人效ROI优化配置方案，建立内部干部培养与成长机制；3、体系搭建：进行统筹薪酬福利、考勤等制度0-1的搭建，根据团队情况统筹制定有效绩效方案，推动业务目标达成；4、行政管控:固定资产、环境管控、供应商管理、工商证照、工作标准化体系、流程整合、企业商标、知识产权等日常事务管理；技术和经验要求.1、统招本科以上学历；2、8年以上人力资源工作经验，4年以上管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4、有互联网医疗、健康管理行业经验为佳，例如镁信、圆心等类似公司5、很强的计划性和实施执行的能力，具备统筹和规划能力；6、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；7、熟悉国家、
工作职责：1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求：1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。
工作职责：1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求：1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。
职位描述：1、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
职位描述：1、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
岗位职责：1、 根据公司战略规划，搭建公司干部管理体系，完善干部管理制度及流程，形成系统化的干部全生命周期管理工作；2、 优化任职资格标准体系，完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，搭建领导力素质模型，建立关键干部人群的岗位画像；3、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设。岗位要求：1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；3、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。
岗位职责：1、 根据公司战略规划，搭建公司干部管理体系，完善干部管理制度及流程，形成系统化的干部全生命周期管理工作；2、 优化任职资格标准体系，完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，搭建领导力素质模型，建立关键干部人群的岗位画像；3、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设。岗位要求：1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；3、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。
职位描述：1.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；2.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备；3.负责董事长行政事务工作的协调和处理，如日常出行、差旅等；4.负责重要会议安排工作，会议记录及会议纪要重点工作的跟进；5.完成董事长授权、交办的其他工作任务。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
职位描述：1.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；2.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备；3.负责董事长行政事务工作的协调和处理，如日常出行、差旅等；4.负责重要会议安排工作，会议记录及会议纪要重点工作的跟进；5.完成董事长授权、交办的其他工作任务。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
工作职责：1.作为董事长工作助手，承担业务及职能助理工作需求；2.收集内部及外部商务数据与信息，完成综合分析形成报告与方案，为经营决策提供参考；3.负责重要商务接待和访问，协助董事长维护外部重要公共关系（政府、重要客户等）；4.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；5.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
工作职责：1.作为董事长工作助手，承担业务及职能助理工作需求；2.收集内部及外部商务数据与信息，完成综合分析形成报告与方案，为经营决策提供参考；3.负责重要商务接待和访问，协助董事长维护外部重要公共关系（政府、重要客户等）；4.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；5.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
职位信息：1. 负责公司人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2. 参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3. 各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进. 任职要求：1. 人力资源管理或相关专业；2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验；3. 熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规.
职位信息：1. 负责公司人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2. 参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3. 各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进. 任职要求：1. 人力资源管理或相关专业；2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验；3. 熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规.
工作职责：1.负责业务培训体系搭建及日常运营，包括系统技巧培训等；2.负责公司各项培训流程在部门内落地实施；3.负责部门知识库搭建及维护；任职资格：1.本科及以上学历；2.需担任培训负责人并任职两年以上；3.拥有较强的药品专业授课能力，能独立完成课程的开发和讲授。
工作职责：1.负责业务培训体系搭建及日常运营，包括系统技巧培训等；2.负责公司各项培训流程在部门内落地实施；3.负责部门知识库搭建及维护；任职资格：1.本科及以上学历；2.需担任培训负责人并任职两年以上；3.拥有较强的药品专业授课能力，能独立完成课程的开发和讲授。
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核、员工关系及文化氛围建设等-负责人员培训及人才发展项目的落地实施-负责按流程及制度执行人事相关工作-负责团队及部门安排的其他工作技能和经验要求-全日制本科及以上学历，3年以上人力资源HRBP经验-熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设中至少两个模块，绩效管理优先考虑-具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；-具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；-优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；-强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核、员工关系及文化氛围建设等-负责人员培训及人才发展项目的落地实施-负责按流程及制度执行人事相关工作-负责团队及部门安排的其他工作技能和经验要求-全日制本科及以上学历，3年以上人力资源HRBP经验-熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设中至少两个模块，绩效管理优先考虑-具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；-具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；-优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；-强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
岗位职责：1. 根据公司发展战略及业务需求配合人才招聘全流程，包括但不限于协助发布招聘信息、简历初步筛选、人选初步沟通、业务面试安排、面试报告完善以及协助空缺岗位人才到岗等2. 了解市场动态，对标竞对企业，协助完成相关职能不同层级的海外人才地图（mapping），依据mapping做初步的市场调研分析，储备并建立公司的海外人才资源库3. 对现有招聘渠道进行维护，并持续协助相应市场第三方专业猎头进行挖掘、沟通及协议签订，岗位沟通及简历筛选。任职资格：1. 本科以上学历，专业不限, 英文流利，有制造业工作经验者优先2. 3年以上招聘全流程工作经验，制冷或制造行业优先3. 主导或参与过招聘项目，熟悉海外人才招聘业务，熟练使用LinkedIn、猎聘或其它海外市场在线招聘工具。
岗位职责：1. 根据公司发展战略及业务需求配合人才招聘全流程，包括但不限于协助发布招聘信息、简历初步筛选、人选初步沟通、业务面试安排、面试报告完善以及协助空缺岗位人才到岗等2. 了解市场动态，对标竞对企业，协助完成相关职能不同层级的海外人才地图（mapping），依据mapping做初步的市场调研分析，储备并建立公司的海外人才资源库3. 对现有招聘渠道进行维护，并持续协助相应市场第三方专业猎头进行挖掘、沟通及协议签订，岗位沟通及简历筛选。任职资格：1. 本科以上学历，专业不限, 英文流利，有制造业工作经验者优先2. 3年以上招聘全流程工作经验，制冷或制造行业优先3. 主导或参与过招聘项目，熟悉海外人才招聘业务，熟练使用LinkedIn、猎聘或其它海外市场在线招聘工具。
