7 human resources jobs found in Shanghai, Shanghai

about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格； 能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。

about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格；能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。

岗位名称：HR Assistant（外包）岗位职责：1. 招聘支持：   - 协助招聘团队发布职位信息，确保职位描述准确并符合公司要求。   - 在各大招聘平台、社交媒体和公司官网等渠道发布招聘广告，确保职位信息的广泛传播。   - 协助筛选简历，初步评估候选人的背景、技能和经验是否符合职位要求。2. 面试安排：   - 负责与候选人沟通，安排面试时间、地点，并协调面试官的时间。   - 确保面试流程顺畅，提供必要的面试材料和支持。   - 跟进面试反馈，及时更新候选人状态。3. 候选人管理：   - 维护候选人数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。   - 跟踪候选人的招聘进度，及时更新招聘系统中的候选人状态。   - 协助进行背景调查和参考人核查。4. 招聘数据分析：   - 协助收集和整理招聘数据，生成招聘报告，帮助团队分析招聘效果。   - 跟踪招聘渠道的效果，提供优化建议。5. 雇主品牌支持：   - 协助策划和执行雇主品牌活动，如校园招聘、招聘会等。   - 协助维护公司在招聘平台和社交媒体上

岗位名称：培训发展专员（外包）工作概要基于公司现有业务发展和运作需求，通过运用培训/学习项目的需求分析、设计和开发、组织和实施以及效果评估这一专业流程来协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广；协助制定和完善培训政策和流程，参与系统和平台的开发和优化；开发设计并讲授公司部分重点培训课程。 主要任务和职责1.       基于公司的业务发展规划与运作情况以及员工的发展需求，协助参与制定和完善培训政策和流程，包括岗位培训清单，人员发展路径图，并组织实施公司年度学习和发展计划；2.       负责人才发展学习项目的设计和实施，完成从需求收集，调研，项目设计到效果评估的全流程；3.       负责完成相关专业学院学习路径的设计，技能评估的组织以及专业学院学习项目的开展；4.       参与相关流程，系统，平台优化，包括但不仅限于各类在线学习平台，多媒体学习方式；5.       有效地讲授各类培训课程，并实施培训效果评估和持续改进；6.       推进内部讲师和课程的认证工作，协助培训和评估内部讲师；7. 

岗位职责：1.给候选人打电话；2.安排候选人面试；3.部分岗位开源；任职要求：1.本科及以上，1-3年游戏公司招聘经验；有游戏相关猎头经验者优先；2.游戏公司in-house/游戏猎头；3.上班时间10-19；4.灵活变通，细心。

职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员

about the company.Our client is a foreign food processing company with over 30 brands in its portfolio. Its products are sold in over 150 countries and on five continents.about the job.Organisation effectiveness: Coach and support the business on organisation design and development, ensuring it operates in a way that maximises performance and efficiency. Review organisation capability and develop interventions to improve and adapt to changing circumstances