发现 在 上海, Shanghai 的 3 人力资源 工作

招聘岗位：零售培训主管工作地点：上海 汇报对象：B2B Head 【岗位职责】1. 培训体系构建与迭代•    负责并确保门店员工专业发展框架、流程、工作方法及工具的实施。•    根据品牌年度战略，制定并优化针对终端零售团队（店长/导购）的培训体系。•    根据部门要求及零售业务实际情况，制定年度培训计划并优化培训课程。•    通过销售区域和门店实施的各项培训项目的运营与管理，确保零售能力水平。•    协助培训经理将培训计划分解为小课程，以便门店实施。•    针对户外品牌的特殊性，开发并迭代产品科技知识户外穿搭及场景化销售技巧课程。2. 终端人才带教与实战•    定期巡店，通过现场观察（Store Observation）诊断销售痛点，并进行一对一实战带教。•    负责品牌“种子讲师”的选拔与培养，建立区域内训师激励体系。3. 培训效果评估•    跟踪培训后的业绩表现（如转化率、客单价、连带率的变化），撰写评估报告并调整培训方案。•    启动目标跟进，衡量学习解决方案的业务影响，以评估培训

【工作内容】一、服务网点费用结算1.每月核对网点的发票;2.审核系统维修服务工单;3.计算奖惩金额统计费用明细;4.通知网点开票,申请付款。二、部门合同整理归档1.服务部门的网点合同;2.供应商合同盖章;3.归档等整理。三、服务部供应商付款1.服务部门供应商的付款,2.发票收发,系统核对等3.每月对账四、备件耗材销售订单/退货订单录1.经销商/代理商备件耗材订单录入;2.特价、捆绑销售价格申请等。五、服务部门领用订单系统录入1.网点工装工具包文件袋等领用申请订单录入。六、备件代码创建更新1.备件耗材代码系统创建更新维护。【任职要求】1.需要 1-2 年工作经验;2 Windows office 文件操作良好;3.认真细心;4.沟通良好;5.有一定的英文听说读写能力。【工作时间】9:00-18:00,周末双休【薪酬架构】固定底薪+五险一金+商保+节日福利

招聘职位：招聘专家TA所属部门： 人力资源部薪资：底薪税前10-15K+绩效 综合绩效10w/年 【岗位职责】精准寻访与猎聘： 根据咨询团队的研究需求（如：半导体工艺、生物医药研发、跨境电商增长等），通过领英、内部数据库、社交媒体及冷启动（Cold Call）等方式寻找并联系行业资深专家。专家画像匹配： 深入理解咨询项目的研究痛点，对潜在线上专家进行初步沟通与筛选，评估其专业资历与项目的匹配度。商务谈判与邀约： 向行业专家介绍咨询项目的背景及价值，洽谈咨询报酬（Hourly Rate），并成功邀请其参与电话访谈、闭门会议或深度调研。专家资源库维护： 持续拓展并优化灼识 150 万+ 的全球专家库，与各领域的高管、技术领军人才保持长期的职业联系。高效率执行： 在多项目并行的环境下，确保专家交付的及时性和质量，支撑咨询项目的顺利结项。 【任职要求】1.教育背景： 本科985/211或QS300以内院校，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。2.行业经验： 3-5年人力资源工作经验，有猎头公司（金融/咨询方向）背