主要职责（Key Responsibilities）1. 人力资源咨询（HR Advisory）就广泛的人力资源事务（包括人事政策、福利待遇、申诉、假期及日常员工问题），向合伙人、部门主管及员工提供高效、保密且专业的咨询服务。 与 HR 经理（HR Manager）紧密配合，针对广泛的员工及人才事务提供积极主动、契合业务发展方向的支持。 与中智（CIIC）保持密切协作，就各类人事及员工关系（HR/ER）问题提供指导与建议。 统筹编制（Headcount）与业务规划活动，协助推动精准落地与有效的人才梯队/劳动力规划。 依照事务所政策和行业惯例，合规管理内部调动（Transfers）与借调/派驻（Secondments），确保顺畅且良好的员工体验。 具备良好的专业判断力，敏锐识别需要向上呈报升级（Escalation）的事项，特别是在涉及法律、监管、声誉或员工关系潜在风险时。 协助确保事务所各项政策、流程与标准在大中华区各办公室得到一致、连贯的执行。 协助管理员工关系（ER）案件，确保相关问题的处理公正、合规、
主要职责（Key Responsibilities）1. 人力资源咨询（HR Advisory）就广泛的人力资源事务（包括人事政策、福利待遇、申诉、假期及日常员工问题），向合伙人、部门主管及员工提供高效、保密且专业的咨询服务。 与 HR 经理（HR Manager）紧密配合，针对广泛的员工及人才事务提供积极主动、契合业务发展方向的支持。 与中智（CIIC）保持密切协作，就各类人事及员工关系（HR/ER）问题提供指导与建议。 统筹编制（Headcount）与业务规划活动，协助推动精准落地与有效的人才梯队/劳动力规划。 依照事务所政策和行业惯例，合规管理内部调动（Transfers）与借调/派驻（Secondments），确保顺畅且良好的员工体验。 具备良好的专业判断力，敏锐识别需要向上呈报升级（Escalation）的事项，特别是在涉及法律、监管、声誉或员工关系潜在风险时。 协助确保事务所各项政策、流程与标准在大中华区各办公室得到一致、连贯的执行。 协助管理员工关系（ER）案件，确保相关问题的处理公正、合规、
