- 主要职责（Key Responsibilities）1. 人力资源咨询（HR Advisory）就广泛的人力资源事务（包括人事政策、福利待遇、申诉、假期及日常员工问题），向合伙人、部门主管及员工提供高效、保密且专业的咨询服务。 与 HR 经理（HR Manager）紧密配合，针对广泛的员工及人才事务提供积极主动、契合业务发展方向的支持。 与中智（CIIC）保持密切协作，就各类人事及员工关系（HR/ER）问题提供指导与建议。 统筹编制（Headcount）与业务规划活动，协助推动精准落地与有效的人才梯队/劳动力规划。 依照事务所政策和行业惯例，合规管理内部调动（Transfers）与借调/派驻（Secondments），确保顺畅且良好的员工体验。 具备良好的专业判断力，敏锐识别需要向上呈报升级（Escalation）的事项，特别是在涉及法律、监管、声誉或员工关系潜在风险时。 协助确保事务所各项政策、流程与标准在大中华区各办公室得到一致、连贯的执行。 协助管理员工关系（ER）案件，确保相关问题的处理公正、合规、主要职责（Key Responsibilities）1. 人力资源咨询（HR Advisory）就广泛的人力资源事务（包括人事政策、福利待遇、申诉、假期及日常员工问题），向合伙人、部门主管及员工提供高效、保密且专业的咨询服务。 与 HR 经理（HR Manager）紧密配合，针对广泛的员工及人才事务提供积极主动、契合业务发展方向的支持。 与中智（CIIC）保持密切协作，就各类人事及员工关系（HR/ER）问题提供指导与建议。 统筹编制（Headcount）与业务规划活动，协助推动精准落地与有效的人才梯队/劳动力规划。 依照事务所政策和行业惯例，合规管理内部调动（Transfers）与借调/派驻（Secondments），确保顺畅且良好的员工体验。 具备良好的专业判断力，敏锐识别需要向上呈报升级（Escalation）的事项，特别是在涉及法律、监管、声誉或员工关系潜在风险时。 协助确保事务所各项政策、流程与标准在大中华区各办公室得到一致、连贯的执行。 协助管理员工关系（ER）案件，确保相关问题的处理公正、合规、
- 该职位的目的是开发、协调和开展零售培训项目，更好地支持培训需求，并树立运动精神的关键榜样，为前线员工（包括自营零售店和批发店）提供最佳学习体验，推广运动思维。工作内容：1.收集零售学习需求，分析差距，并开发相应的项目/内容/方法/工具以满足需求。2.负责进行入职培训、服务及产品培训课程，并为各级前线员工提供培训项目或计划。3.支持在线学习项目，并持续跟踪学习成果。4.负责区域神秘顾客的后续跟进，并根据调查结果进行服务提升培训。定期提供培训报告，以评估培训效果，并根据结果调整培训计划，从而提升员工绩效，帮助实现目标。5.与零售和批发运营团队紧密合作，跟进培训成果，进行门店拜访和现场指导一线员工。与内部及外部相关方协调，执行培训计划。职位要求：1.至少3年零售行业培训与发展经验，最好在体育/时尚/化妆品品牌2.在培训需求分析、培训资料开发、客户服务培训、门店指导方面有扎实经验3.热爱培训、具备逻辑思维、勤奋、团队合作精神，良好的人际交往能力4.英语书写和口语流利5.本科学历工作地点：上海市浦东新区杨高中路759该职位的目的是开发、协调和开展零售培训项目，更好地支持培训需求，并树立运动精神的关键榜样，为前线员工（包括自营零售店和批发店）提供最佳学习体验，推广运动思维。工作内容：1.收集零售学习需求，分析差距，并开发相应的项目/内容/方法/工具以满足需求。2.负责进行入职培训、服务及产品培训课程，并为各级前线员工提供培训项目或计划。3.支持在线学习项目，并持续跟踪学习成果。4.负责区域神秘顾客的后续跟进，并根据调查结果进行服务提升培训。定期提供培训报告，以评估培训效果，并根据结果调整培训计划，从而提升员工绩效，帮助实现目标。5.与零售和批发运营团队紧密合作，跟进培训成果，进行门店拜访和现场指导一线员工。与内部及外部相关方协调，执行培训计划。职位要求：1.至少3年零售行业培训与发展经验，最好在体育/时尚/化妆品品牌2.在培训需求分析、培训资料开发、客户服务培训、门店指导方面有扎实经验3.热爱培训、具备逻辑思维、勤奋、团队合作精神，良好的人际交往能力4.英语书写和口语流利5.本科学历工作地点：上海市浦东新区杨高中路759
